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我想问下你们作为人事在公司的一些工作职责

你们一般作为小公司的人事都主要负责哪几个板块啊大部分的话就是人事行政一起包含的然后我就是想问下你们如果就是员工跟主管产生分歧找到你作为人事需要出面去协调吗?这个不是应该部门的事情部门解决吗第三方过多...

招聘销售岗位

公司新代理了全省地面防滑材料的销售,正在招聘销售总监和销售专员,才发现销售岗随行业不同,销售渠道也不同,要如何精准描述岗位职责。谢谢牛人解惑。回答一:岗位的职责、人才的详细要求,还得问需求部门才行回...

在职场中,如果空降能力不好但控制欲和官架子极强的领导怎么办

我们属于一个半导体公司,公司成立时间比较久。且之前属于国企厂子,里面的员工有很多千丝万缕的关系,近期,公司需要招聘一个人力的主管岗位,就从外面招聘的一个,这个人属于之前在我们公司干过10年多的老员工,...

对于设计师工作态度不积极,摆烂等情况如何跟进呢?

我司团队是以设计师为主的,有设置团队负责人:设计主管(他本人性格比较温和,设计能力挺强,管理没啥经验),团队再往上就是老板。日常工作沟通比较多,就是老板、设计主管、各设计师。现在我这边(行政人事综合...

火锅店绩效薪酬体系应该如何做?

我们是连锁火锅店,新来一个总监,让我给服务员做薪酬体系设计,比如一级员工、二级员工等,薪资不一样,升级还得考核通岗啥的,请问下老师们这个应该怎么做,有模版嘛?回答一:老板要练字,让你帮忙打格子!回答...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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