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今天上午一个小白HR向问大大求助。
她在纠结在面试的最后环节,跟候选人沟通薪资的时候,该不该问候选人的期望薪资?
问大大觉得这个问题给你了一个准确的回答,因为是我我会先看职位,不知道大家怎么看待这个问题呢?你觉得HR在最后跟候选人沟通薪资的时候,该不该问候选人的期望薪资?欢迎大家来讨论。
【本期辩论】
你觉得提升学历有必要吗?
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美丽风景VS岳颜 2020-09-14 14:02 回复 赞(0) 32楼
如果匹配度高的话会问,候选人基本会说一个和上份工作略高一点的金额。
不过范围还是要符合公司的薪酬体系
一苇以航 2020-09-14 11:05 回复 赞(0) 31楼
基本都会问~~~
跑到南极的北极狐 2020-09-11 16:21 回复 赞(1) 30楼
看候选人情况,匹配度较高的,会直接问他的底线,在底线上面再谈
朵朵木槿儿 2020-09-11 16:01 回复 赞(0) 29楼
会问,只是问得详细和大概的区别。如果当场觉得这个人还比较符合我们的招聘需求,则会详细问期望薪酬。如果应聘者不太符合我们的招聘需求,则会简单问一下,做一个面试考评记录。
沈清荷 2020-09-10 18:02 回复 赞(0) 28楼
问
离人的月光 2020-09-17 20:31
敏儿ROSE 2020-09-10 09:04 回复 赞(0) 27楼
会问,从众多侯选人中选择一个期望薪资与公司相符的
我是达达爸 2020-09-06 11:44 回复 赞(0) 26楼
询问期望薪资也是对候选人的尊重
一片蓝色的雪 2020-09-04 14:20 回复 赞(0) 25楼
会问,还会问低于期望值是否考虑
不想做坏人 2020-09-03 16:24 回复 赞(0) 24楼
必问。
左岸浅川 2020-09-02 18:47 回复 赞(0) 23楼
一般正常情况,在你筛选简历的时候就会看到这个人的期望薪资。面试到最后,一般会再确认一下。另外有些简历上写着面议的,肯定也要沟通一下。最后沟通薪酬,先问一下对方期望,是一个比较自然的沟通方式。
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