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面试应聘者重要的是什么?

晴朗4033... 2023-03-27 11:10:03
初次当面试官, 不知道要注意哪些事项?
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-19 09:36 回复 赞(0) 10楼

    1、熟悉面试流程,了解面试岗位,初试通过的标准。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-09 08:35 回复 赞(0) 9楼

    熟悉简历,熟悉招聘岗位各种要求,提前准备几个需要交流的问题,这样就拥有了基本的自信。

  • Gasoline

    Gasoline 2023-03-31 16:53 回复 赞(0) 8楼

    1. 准备充分:在面试前,应该对应聘者的简历进行仔细阅读,了解其基本情况和背景,确定需要问询的问题。同时,应该准备好笔记本和笔,将应聘者的回答记录下来,以便后续分析和评估。

    2. 注意礼貌和尊重:在面试过程中,应该保持礼貌和尊重,不要使用粗鲁或轻蔑的语言,尽量避免对应聘者进行攻击或指责,而是应该以开放、友好的态度进行交流。

    3. 倾听和观察:在面试过程中,应该注意倾听应聘者的回答,并仔细观察其面部表情和身体语言,以便更好地理解其思考和反应。同时,还应该注意应聘者的言语和行为是否符合公司的价值观和文化。

    4. 提出具体问题:在面试过程中,应该提出具体问题,以便更好地了解应聘者的技能、经验和职业素养。同时,还应该注意回答者的回答是否能够有效地回答问题,并且是否有相关经验和技能。

    5. 合理安排时间:在面试过程中,应该合理安排时间,以免浪费应聘者和面试官的时间。同时,还应该留出时间进行总结和评估,以便更好地选择合适的应聘者。

    综上所述,作为初次当面试官,需要注意准备充分、保持礼貌和尊重、倾听和观察、提出具体问题和合理安排时间等事项。

  • 一横即一

    一横即一 2023-03-28 16:21 回复 赞(0) 7楼

    一、面试前准备

    1、时间、地点告知清楚,必要时做提醒。

    2、面试官时间协调、简历提前打印,必要时当面沟通候选人情况。

    3、面试环境、水、文具、表格等准备,给候选人更好的感受。

    4、岗位任职资格梳理清楚,并针对任职要求,准备好面试需要问的问题,因为第一次,必要时提前演练,并假设好面试者可能的回答及追问。

    5、准备好面试者可能会问道的问题答案,比如公司介绍、岗位职责、发展、福利等。

    6、服装、头发、妆容等干净清爽专业。

    二、面试中

    1、不要盛气凌人,双方是平等的关系。但也不要弱势。

    2、注意语音、语调,动作,用你准备好的面试题目掌握面试节奏。不要有小动作。

    3、体现专业与友好。

    4、给予面试者更多的表达机会,让他说的更多,你通过听来判断其是否与岗位匹配。

    三、面试后

    1、送出公司,如果讲的比较多,又没喝水,出门时给带上一瓶水会增加好感。

    2、评估后及时给予反馈。

    3、如果良好或优秀,但是公司暂时不能录用,进入人才库,定期维护。

     

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-28 13:31 回复 赞(0) 6楼

    气势。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-03-27 15:07 回复 赞(0) 5楼

    面试所有的问题其实都围绕以下方面:能不能干?愿不愿干?能干多久?

  • 李碳

    李碳 2023-03-27 11:47 回复 赞(0) 4楼

    研读候选人简历,依据岗位要求进行提问及记录。

  • 苏梓鸿

    苏梓鸿 2023-03-27 11:46 回复 赞(0) 3楼

    人岗匹配

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-27 11:35 回复 赞(0) 2楼

    这个问题有点大啊!建议再细化一点。

    大概就是要理清面试的前后流程,然后多方沟通,做好安排,根据岗位需求做好甄选,还有就是谨言慎行,注意一些法律风险问题,不要给人留下把柄。。。。。。

     

  • 上林

    上林 2023-03-27 11:29 回复 赞(0) 1楼

    明确公司的用人标准,准备好面试问题,对应聘者可能的提问内容事先做好功课。

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