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面试一汽车零部件公司人事专员岗位，从对方公司的招聘专员了解到这个岗位一直都在招，但是一直没有招到合适的人员；面试也是主管面试，经理复试。心理在想，这个岗位的招聘，部门是不是需要这个人？
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王泽强 2023-10-14 09:20 回复 赞(0) 12楼
1、正常面试就好，等面试结果，不过有些企业招聘也有只挂不招的情况。
陈玉_ 2023-05-02 19:40 回复 赞(0) 11楼
岗位规划一般是年初规划，没有招聘上只能是没有达成主管与经理两人认可的人，所以要求会严格一些。
若认为岗位很好，那就正常应聘。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:40 回复 赞(0) 10楼
如果你合适这个岗位的任职要求，并且录用你了，那就是需要，没有录用，那可能就不需要了。
mono 2023-04-14 14:16 回复 赞(0) 9楼
所以你认为可以试试的问题，应该先去试试，不应该先等等。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:42 回复 赞(0) 8楼
肯定招，打工人船到桥头自然直
我是流木 2023-03-31 16:05 回复 赞(0) 7楼
既然安排了面试，肯定是需要招聘这个岗位啊。
李碳 2023-03-31 15:17 回复 赞(0) 6楼
很正常啊，我这天天招软件工程师，但双方契合的绝对是九九一毛，但这个岗位确实也不是说没人就瘫痪了，部门负责人啊什么的还能顶一顶
缪东彪 2023-03-31 14:42 回复 赞(0) 5楼
应该是要招的，只是：没有合适的人，或是人来后又走了。如果有机会，可以试探一下。
大鹏小菜 2023-03-31 13:44 回复 赞(0) 4楼
不用想那么多。时间允许的话就可以试试，万一你们能看上眼呢！
上林 2023-03-31 13:31 回复 赞(0) 3楼
肯定是需要啊，否则即便有招聘信息发布也不会安排面试的，不过一直没招到人可能是因为待遇不好或者工作环境差。
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