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应聘者面试时会问公司哪方面问题比较多?

@青草@ 2023-05-31 12:59:05
如题
  • 425534083

    425534083 2023-10-31 14:12 回复 赞(0) 15楼

    1.公司基本情况:老板、人员数、成立年数、产品、企业文化等;

    2.部门情况:人员分布;

    3.薪酬福利等。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-01 16:45 回复 赞(0) 14楼

    可以了解组织架构和部门编制情况、岗位职责相关情况、发展通道以及薪酬福利。

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-01 16:19 回复 赞(0) 13楼

    公司的企业文化、团队组织架构,岗位定位,岗位的发展空间,薪酬福利,调薪频率和幅度等,针对于岗位本身工作内容和行业、公司发展也可以问一些

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-01 15:47 回复 赞(0) 12楼

    薪酬福利方面;工作内容方面;组织架构方面。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-01 15:45 回复 赞(0) 11楼

    这个职位招聘的原因(新增/补员...)

    招聘这个岗位进来需要解决哪些问题(岗位面临的难点和重点)/公司对新招聘的员工有哪些期望?

    hr内部人员数量和分工,是否有完整的三支柱(还是挂bp职位一个人搞全盘),公司员工总数,是否有分公司 需要异地支持和协作,hr内部的培训晋升发展规划

    创业公司 问 未来发展方向 公司核心竞争力 人员增长计划,

    比较稳定的公司 问将要服务/合作的团队情况 领导风格 

     

     

     

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-01 14:18 回复 赞(0) 10楼

    薪资呗   出来混不都是为了钱

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-06-01 08:56 回复 赞(0) 9楼

    基本就两种情况:一种是已经被你杀得遍体鳞伤,然后没问题问你。另一种就是被你拱出火来的,你问过啥他再反问回来,最后丢给你一个单边嘴角上扬的”哼“。其他的属于正常交流,不叫问题,都是有解的,不用做功课。

  • 李碳

    李碳 2023-05-31 16:22 回复 赞(0) 8楼

    这里是有点胡思乱想的李碳;

    看到这个问题,我首先揣摩了下提问的意图。看是否可以理解成为:在面试的时候,在最后的面试环节,一般面试官会让候选人提出问题,问什么问题会显得比较好呢?

    通常来说,可以问下这个岗位招聘的原因,部门的架构,具体负责的工作内容,晋升空间等,会显得求职者对公司的意向比较好。

  • 树碑

    树碑 2023-05-31 16:12 回复 赞(0) 7楼

    薪酬福利、工作内容、部门情况、公司规模等等

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-31 15:08 回复 赞(0) 6楼

    不一定会问,但想了解的是:待遇怎样?有无年终奖?加班多吗?加班费怎么算?主要做什么工作?有无发展空间?试用期多长?有无五险一金?甚至是企业文化、上司的领导风格等等。

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