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8月21日请假一天检查;
8月24日至30日请假入院治疗;
随后请假9月1日至11月30日,前面两项都提供了相应出入院证明,但是最后一项还未提供相应材料,
像这种情况要对方提供什么材料,医疗期是从8月21日起算吗?
他实际工作15年,在我司工作一年,去年9月16日入职,医疗期也就是6个月,满6个月后可以要求他上班吗?
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争取早点退休 2023-11-24 17:59 回复 赞(0) 14楼
从住院的那天开始算医疗期,要是六个月后他的身体允许上班是可以的,若身体一直没恢复好,后续还是会一直有病假的情况,核心岗位的话还是可以跟员工协商解除劳动关系
红掌和火鹤 2023-11-24 16:36 回复 赞(0) 13楼
1、可以先要求员工符合公司规定的病假凭证,如二级以上公立医院的疾病诊断证明书。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。医疗期各地标准不一,如上海市,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。
2、6个月后能不能上班,也要看员工身体的恢复情况。
怀仁 2023-10-15 21:25 回复 赞(0) 12楼
【1】医疗期:从病休第一天开始计算,即8月24日
【2】医疗期满:企业可以要求员工上班,员工无法上班,需要再次进行劳动能力鉴定,出具相关证明。
杉猫 2023-10-13 09:56 回复 赞(0) 11楼
我来学习了
缪东彪 2023-10-11 22:20 回复 赞(0) 10楼
从24号开始算医疗期,视医治情况可以缩短或延长的。
425534083 2023-10-11 16:42 回复 赞(0) 9楼
可以从住院开始计算医疗期,即8/24日开始计算。
兰叶桂华 2023-10-11 15:58 回复 赞(0) 8楼
先看劳动合同履行地是执行国家关于医疗期的规定,还是地方政策有关于医疗期的具体政策。按照国家规定,员工实际工作年限10年以上,在本公司工作5年以下,医疗期6个月,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同,支付N+1。另外,经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位依法解除、终止劳动合同时,应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
蜡笔小新16448 2024-04-10 10:26
兰叶桂华 2024-04-11 08:18
飚哥 2023-10-11 10:24 回复 赞(0) 7楼
当从21日起算,至于劳动关系,先看员工的治疗情况,大病医疗期可以延长,等医疗期结束后看员工还在不在
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:02 回复 赞(0) 6楼
医疗期可以从24号开始算,毕竟入院治疗了,满六个月后,要看员工的病情和他是否申请延长,也要看公司领导的意见也就是是否审批延长。
王泽强 2023-10-11 09:52 回复 赞(0) 5楼
1、先按医疗期进行治疗,治疗后看治疗效果再定。
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