请教关于劳动合同续签

叮叮珰 2023-10-13 10:10:10

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1、劳动合同到期，是否需要提前一个月进行续签？

2、到期不续签的话，企业是否需要提前一个月通知？如果没有提前通知，除了支付n倍补偿金外，是否需要支付一个月的代通知金

越城李永进 2023-10-25 14:24 回复赞(0) 18楼

一、目前除了极个别地方法规要求劳动合同前提一个月进行续签，其他《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》均没有对续签劳动合同的时间进行要求。哪怕你合同结束前最后一天同意续签也没有关系。这其实很好理解，毕竟给足了双方“冷静期”，可以相互考虑好要还是不要。

第一个问题的答案是，不需要提前一个月进行续签。具体的地方法规有要求的遵照地方法规执行。

第二个问题前半部分同第一个问题。即使不续签，企业也不用提前一个月通知，除非地方法规有规定或劳动合同中有约定条款。

当然，企业在没有证明企业已经维持或提高劳动待遇的情况下劳动者选择不续签的，那么企业需要支付经济补偿金的。

补偿金支付标准为工作年数N，最高为12。

第三，不提前一个月通知，是不需要代通知金的。劳动合同本身就是对双方的约束。在签署劳动合同的时候，实际上劳动者就应该知悉劳动合同的截止时间。为什么还需要企业履行通知时间呢。所以代通知金的说法不成立！

地方法规另有规定的按照地方法规执行。但以劳动合法为基准的的话，肯定是不支持的。
@木木 2023-10-18 11:33 回复赞(0) 17楼

单位如不续签需提前一个月通知员工，这样可以不用支付一个月代通知金。
嗨伯伊 2023-10-16 16:52 回复赞(0) 16楼

确定不行续的话，提前一个月通知
伊丽莎白惠 2023-10-16 14:51 回复赞(0) 15楼

需要提前一个月通知
怀仁 2023-10-14 20:55 回复赞(0) 14楼

最好固定一个时间哈，提前一个月可以

不续签提前通知就行，到期不续签要支付赔偿
莫蹉跎 2023-10-14 15:02 回复赞(0) 13楼

原则上是要提前一个月通知的，实际操作中在到期之前续签就可以。到期不续签如果员工要求续签是需要给补偿金的。
425534083 2023-10-14 11:57 回复赞(0) 12楼

如果公司决定续签，需要提前一个月发通知（续签或终止）。
GG95 2023-10-14 09:15 回复赞(0) 11楼
1. 提前续签就行，没有必须要提前一个月；
2. 到期不续签不涉及代通知金的问题，到期不续签只要提前通知就行，提前多久都可以，企业自己内部决定
上林 2023-10-14 08:15 回复赞(0) 10楼

1、续签的话不需要提前一个月。

2、合同到期公司不续签需要支付补偿金，但是没有规定说没有提前一个月通知需要支付待通知金，待通知金的三种支付条件里，也不包含合同到期不续签这种的情况。
鲁赤耳 2023-10-13 15:52 回复赞(0) 9楼

不续签不提前说是应承担不利后果，但是咱没有待通知金的概念