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三茅网 问答 正文
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不符合录用条件可以发辞退通知书吗

夏目123 2023-10-20 09:10:10
收藏 21

有一个试用期员工，工作态度不认真，旷工（入职签订了《不符合录用条件确认函》），公司以不符合录用条件解除劳动关系。但是此员工要求必须马上结清工资，否则不签解除协议，而且依旧来公司打卡。这种情况下怎么处理好呢？可以直接发辞退通知书给他吗？还是说需要签订双方解除劳动关系的协议书？

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-24 10:13 回复 赞(0) 21楼

    马上结清工资的要求很正常，至少他还没提其他要求，可以速战速决。

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2023-10-24 15:21 回复 赞(0) 20楼

    搜集证据啊，工作态度不认真，这个要看你们不符合录用条件的条款是怎么签订的

    旷工，无论新员工还是老员工，只要旷工，都可以按照旷工解除的

    员工有过错，他不签解除协议，不签拉到，一样可以处理他啊

  • 越城李永进

    越城李永进 2023-10-22 10:07 回复 赞(0) 19楼

    这还要说什么呢？收集好证据，包括你们找他谈话的录像或录音。

    直接发解除劳动关系通知书，每天打卡也不用算工资了。

    直接结算工资也应该可以的吧。为什么一个辞退员工，不能立即结算工资呢？既然是辞退，就不要还扯什么瓜葛了，越早解决越好啊

     

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-22 09:56 回复 赞(0) 18楼

    直接辞退即可。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-21 20:12 回复 赞(0) 17楼

    可以！

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-21 09:52 回复 赞(0) 16楼

    1、保存证据：既然对方签了《不符合录用条件确认函》，有不符合录用条件的情形，比如工作态度不认真，旷工，那么就需要保存好相关证据，以应对其可能的劳动仲裁。

    2、解除：向对方发书面辞退通知书，签解除劳动合同关系确认书，然后结算工资。

  • 怀仁

    怀仁 2023-10-20 22:29 回复 赞(0) 15楼

    你这是按过失性辞退搞的对吧，书面告知还是必要的哈，所以该签解除协议就找本人签，一定证实他是不符合录用条件哈～

    另外，工资结算，一般是离职交接当天支付

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-20 16:19 回复 赞(0) 14楼

    还在试用期，既然都辞退了，正常给员工结清工资很正常，以免后面有冲突，早结清早安心

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-20 15:13 回复 赞(0) 13楼

    还是试用期好办，不拖泥带水，赶紧处理；交接完了后可以满足他马上结清的要求

  • 425534083

    425534083 2023-10-20 14:36 回复 赞(0) 12楼

    1.试用期不符合录用条件，证据充分，公司单方面解除。

    2.做好交接后付清工资，这个也不难。早解决好。

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