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三茅网 问答 正文
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关于外派国外员工的合同应该如何签署？

九月蓝556... 2023-10-20 11:22:10
收藏 13
我们中国公司想要招聘一个人，招到后，需要把他委派到国外长期工作，需要给签多少份合同？

是跟我们中国公司签劳动合同，然后再跟国外公司签劳务合同？还是怎么样操作比较合适？
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-23 16:21 回复 赞(0) 13楼

    学习学习

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-22 09:49 回复 赞(0) 12楼

    谁聘用谁签劳动合同。

    1、中国公司签劳动合同，劳动关系在中国，以外派出差去国外工作，还应有出差协议。

    2、中国公司负责招聘，由国外公司聘用，可以按国外公司或当地的规定签署相关的劳动合同。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-21 20:13 回复 赞(0) 11楼

    建议找个劳务派遣机构咨询。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-21 14:23 回复 赞(0) 10楼

    学习下，未来这种情况也会约来越多

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-21 09:39 回复 赞(0) 9楼

    1、流程：与劳务公司签署外派协议，由劳务公司招聘人员派驻到国外工作。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-20 16:10 回复 赞(0) 8楼

    看劳动关系是在中国还是海外吧

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-20 15:11 回复 赞(0) 7楼

    海外派遣吧

  • 425534083

    425534083 2023-10-20 15:10 回复 赞(0) 6楼

    1.觉得是合同、社保、工资与同一公司关联比较好。

    2.如果国外公司也是同一老板，那就签国外公司。如果不是，可以找三方劳务公司，把人员放在三方公司，本公司与三方公司签劳务合同。

  • 咕噜大人

    咕噜大人 2023-10-20 14:19 回复 赞(1) 5楼

    我们的做法是找一个人力资源公司，  走海外派遣模式，派遣到海外的项目上工作，社保缴纳还是国内，再加一个全球意外险

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-20 12:54 回复 赞(0) 4楼

    看劳动关系的归属，我理解是跟中国公司签。

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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