VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何购买商业保险?

viki琪 2023-10-30 08:38:10

我们公司是一家物业公司,领导想跟员工买一些商业保险,从而转移用工风险。目前因为工程部员工经常有2米或以上的作业(即“高空作业”),所以我们今年给工程部的员工既买了社保(五险),也买了雇主责任险含高空。现在正在考虑明年购买什么商业保险既能规避掉一些公司的风险,又能节约公司的成本。说白了就是,领导觉得买雇主责任险含高空保费贵。我在想,每位员工都买了社保,如果员工在2米或以上高空作业,发生工伤,社保的工伤保险能不能赔付?如果可以赔付,雇主险是不是没有必要买?

 

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-22 16:37 回复 赞(0) 14楼

    五险是必需的,另外加团体意外险,出现员工离职可以用离职人员更换名额;还有雇主责任险,就是要考虑团体意外险和雇主责任险有没冲突的地方,比如报销的时候两方都要用到发票原件的话,就要取舍了。具体可咨询保险公司

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-03 14:16 回复 赞(0) 13楼

    可以赔付,雇主险可以咨询第三方保险公司,团险会便宜点。

  • Bloody

    Bloody 2023-10-31 08:45 回复 赞(0) 12楼

    还可以考虑团体意外险作为补充。团体意外与雇主险在保障范围上有不同,可作为社保的额外补充,当然,具体的你还是让保险公司给你们报价并附带两者的保障范围、赔偿责任及赔付金额,进行比较后,根据你们的需要来选择。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-10-30 21:42 回复 赞(0) 11楼

    员工发生工伤了,虽然工伤保险基金可以赔付,但是公司还是要支付很多费用的,比如停工留薪期的工资待遇、一次性伤残就业补助金等等,如果公司买了雇主责任险,那么雇主责任险可能就可以来分担公司的这部分费用,具体要看承保范围。不仅工伤,雇主责任险还能保其他很多方面。所以很有必要买。

     

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-10-30 21:07 回复 赞(0) 10楼

    购买意外险吧,集体买还有优惠。雇主责任险好多都不报,有的还是要求必须有工伤认定,社保赔付后再按要求赔付

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-30 16:28 回复 赞(0) 9楼

    社保的工伤险也是有门槛或要求的,社保赔了之外,雇主责任险可以就未赔部分再理赔,所以还是需要买的。安保人员/保洁人员也需要,毕竟他们年龄偏大/环境或遇到的人或事比较复杂,也比较容易出事情。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-30 15:29 回复 赞(0) 8楼

    这个咨询下保险公司的专业人员会更清楚

  • 425534083

    425534083 2023-10-30 13:26 回复 赞(0) 7楼

    可以咨询商业保险公司。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-30 10:38 回复 赞(0) 6楼

    你打电话咨询,过一会有无数家保险公司会找你

  • 临时特工

    临时特工 2023-10-30 09:58 回复 赞(0) 5楼

    购买商业险,肯定要咨询保险公司。除了雇主责任险还可以增加其他险种(如人身意外险,商业医疗保险等),当然雇主责任险是性价比最高的。同时找保险公司的另一个目的就是对公司现有的安全管理进行梳理,看看哪些是不足的可以调整。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
39分钟前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
42分钟前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
43分钟前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
1小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
1小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
1小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
15小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
15小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
18小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
18小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
18小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
18小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
18小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
18小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
18小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
18小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
18小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
18小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
18小时前    通用技能
公众号怎么运营
18小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
18小时前    通用技能
运营是做什么的
18小时前    通用技能
如何管理情绪
18小时前    通用技能
运营与营运的区别
18小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
18小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
18小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
18小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
18小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
业绩考核方案
18小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
18小时前    通用技能
如何管理好仓库
18小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
18小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
18小时前    通用技能
如何管理供应商
18小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
18小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
18小时前    通用技能
一个团队如何管理好
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
18小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
18小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
18小时前    通用技能
一个团队该怎么管
18小时前    通用技能
如何管团队
18小时前    通用技能
电商运营怎么自学
18小时前    通用技能
公司进销存如何管理
18小时前    通用技能
什么是产品运营
18小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
18小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
18小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
18小时前    通用技能
如何管理好情绪
18小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
18小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
18小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
18小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
18小时前    通用技能
如何经营人际关系
18小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
18小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
18小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
18小时前    通用技能
营运与运营的区别
18小时前    通用技能
如何管理下属
18小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
18小时前    通用技能
如何做好社群运营
18小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
18小时前    通用技能
如何管好销售团队
18小时前    通用技能
如何运营自媒体
18小时前    通用技能
经营分析会怎么开
18小时前    通用技能
如何管理业务员
18小时前    通用技能
经营方式指的是什么
18小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
18小时前    通用技能
如何管理销售人员
18小时前    通用技能
如何管理骑手团队
18小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
18小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
18小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
18小时前    通用技能
如何理解电商运营
18小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
18小时前    通用技能
自媒体如何运营
18小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
18小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
18小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
18小时前    通用技能
如何管理和激励团队
18小时前    通用技能
如何管理厨房团队
18小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
18小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
18小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 196

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 235

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4296

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了