好奇。1.续签无固定期限劳动合同,既然已经是无固定期限劳动合同,不需要续签啊,这里为什么续签啊 2.合同内容发生变化。员工可以不签署,可以要求公司按照之前的无固定期限合同约定继续履行。员工不续签---无固定期限合同没有续签。此时,公司希望解除劳动合同,是什么理由呢?如果是无固定合同续签的话,此种解除就是weifa解除了
个人猜测啊。大概率公司对薪酬结构进行了调整,对变动的绩效部分或根据公司需要可调整的部分做了约定,使员工拿到该薪酬项目都收到限制,也就是变相的在削减薪酬。员工也不傻,应该不同意该操作呗