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三茅网 问答 正文
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某企业，把35岁以上员工裁员，最终导致企业出现技术问题？

思绪达意 2023-11-17 06:13:11
收藏 19
  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2023-11-20 16:22 回复 赞(0) 19楼

    天作孽有可为，自作孽不可活

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-11-20 15:02 回复 赞(0) 18楼

    这老板这么会有这样疯狂的举动，真的不明白

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-17 20:41 回复 赞(1) 17楼

    两个字“活该”

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-17 20:33 回复 赞(0) 16楼

    这么一刀切的么？不妥当。裁员前应先做好内部的人才盘点工作，保留核心骨干人员。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-17 16:11 回复 赞(0) 15楼

    大部分管理者都是35岁以上，这样的话，很快就关门大吉了~

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-17 15:38 回复 赞(0) 14楼

    35岁以上员工被裁，是不是管理者都被裁了。出现这种现象，原因是什么，我们HR做过哪些改进工作。

  • 吻言文

    吻言文 2023-11-17 15:23 回复 赞(2) 13楼

    能理解一些岗位35岁以上的不能进，但是把35岁以上的都“剃光”，这老板是多么的不喜欢岁月？他不会老吗？他给35岁以下员工的薪资够别人养老吗？万恶的资本，一点人性都没有。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-17 14:52 回复 赞(1) 12楼

    太一刀切了吧。在一个企业工作3年以上，35岁左右，不正是熟悉公司运作，发挥最大能动性的时候吗？就是项目信息系统中所说的团队发展的发挥阶段，可以成为公司的中流砥柱。每个年龄阶段的员工处事都有一定的特点，00后90后有冲劲，80后70后沉稳，只要是适合公司的都是好员工，不应该按年龄处理。

  • 云梦三剑客

    云梦三剑客 2023-11-17 14:34 回复 赞(0) 11楼

    国内目前劳动力市场就是一个畸形的存在：一般大学毕业就二十四五了，积累几年经验，成为骨干一般就30岁了，大部分企业都是设置了35岁或者40岁的门槛，这相当于一个人职业生涯的黄金期就5-10年。80后退休估计得到65岁了吧，不知道40岁以后让劳动者怎么活

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-17 14:27 回复 赞(1) 10楼

    按照年龄来裁员？你们公司也是到头了，不出问题才奇怪

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