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三茅网 问答 正文
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经济补偿金

脱俗的榴莲1... 2023-11-17 17:23:11
收藏 18
员工合同到期，公司不续签，补偿金中的年终奖怎么计算
  • 飚哥

    飚哥 2023-11-24 11:23 回复 赞(0) 18楼

    经济补偿金是前12个月的平均薪资，年终奖一般是折算进的，当然如果老板想另外单独发也可以

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-20 18:31 回复 赞(0) 17楼

    看公司是怎么规定年终奖的，正常合同到期不续签就补偿N。年终奖没有也可以不发的

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-20 15:27 回复 赞(0) 16楼

    是指离职前12个月内有发放年终奖，奖金计算在经济补偿金内

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-20 15:25 回复 赞(0) 15楼

    看公司年终奖规则

  • 秋田犬

    秋田犬 2023-11-20 15:19 回复 赞(0) 14楼

    年终奖要看公司薪酬制度是怎么定的，但是补偿金可以合理提出

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-20 10:46 回复 赞(0) 13楼

    补偿合理，可以不用给年终奖了。如果老板同意给年终奖，正常计算就好~，

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-20 10:37 回复 赞(0) 12楼

    补偿金是以离职前12个月的平均工资为基数的，不包含年终奖。至于涉及年终奖，看公司制度和老板态度，可以协商解决。

  • HR周先生

    HR周先生 2023-11-20 10:02 回复 赞(0) 11楼

    年终奖要看公司的薪酬制度和劳动合同中怎么约定，如果把劳动合同定义为绩效考核以后或者年底一次性发放的薪酬那么就应当折算给员工；如果是作为公司分红，公司视经营业绩决定是否发不发就不需要计算，可以不给。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-11-20 09:49 回复 赞(0) 10楼

    公司有年终资金发放制度的按制度来，譬如我们公司没干到资金发放日一分奖金也拿不到，有的公司按实际上班时算。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-11-18 18:17 回复 赞(0) 9楼

    离职前12个月的平均工资计算补偿金，离职当年的年终奖协按公司制度办理，如果规定享受就正常核算计发

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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