如何寻找到同行合适的人才啊？

• 

  Mr.Vito 2023-12-15 09:15 回复 赞(1) 15楼

  确实，设计岗位的招聘在某些领域和圈子内会比较困难。针对你的问题，以下是一些建议：

  1. 建立雇主品牌：公司需要建立自己的雇主品牌，提升自己在设计圈内的知名度。这样，当你的公司需要招聘时，会有更多的设计师了解并愿意加入你的公司。如何建立雇主品牌包括：举办一些设计比赛，邀请设计领域的专家来做分享，或者赞助一些设计活动等。

  2. 提高薪资竞争力：如果公司有条件，可以提供具有竞争力的薪资和福利，这可以吸引更多的优秀设计师。同时，公司可以设定一个合理的薪资结构，根据员工的能力和经验来给予相应的薪资。

  3. 精准的招聘策略：针对不同的设计岗位，制定不同的招聘策略。例如，对于高级设计师，可能更多地需要依靠公司的雇主品牌和薪资福利来吸引他们；而对于初级设计师，可能更多地需要依靠公司的培训和发展机会。

  4. 内部培训和发展：如果公司有条件，可以设立自己的设计培训课程，这样可以既提升员工的能力，又可以在行业内树立公司的形象。同时，公司可以考虑设立一些激励制度，如年度最佳设计师等，来激励员工更好地工作。

  5. 拓宽招聘渠道：除了常规的招聘网站，你们也可以尝试一些专门的设计师招聘平台，或者参加一些设计行业的展会和活动来招聘人才。此外，你们也可以考虑在社交媒体上发布招聘信息，或者联系一些设计学校的就业指导部门来获取更多的候选人。

  6. 优化简历筛选：对于收到的简历，可以设立一个初筛机制，例如只查看设计师的作品集等，来提高筛选效率。同时，对于主动搜索的简历，可以考虑使用一些人工智能工具来帮助筛选。

  7. 利用猎头公司：可以考虑和猎头公司合作，他们可能会有更多的设计师资源，同时他们也能帮助提升你们公司在设计圈内的知名度。

  每个公司都有自己的招聘难题，需要结合具体情况来寻找合适的解决方案。希望以上建议能对你有所帮助！

  

  一枚菜鸟06 2024-01-09 15:03

  @Mr.Vito：感谢回复~ 回复 赞(0)
• 

  1988S 2023-12-02 10:09 回复 赞(0) 14楼

  内部推荐制度搞起来，前提是企业有足够的吸引力，在职设计人员觉着不错肯定会推荐给圈内人。

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:34

  @1988S：确实，我也考虑过外聘和内部推荐综合一起，目前公司给出的待遇一般，也咨询过设计师推荐，有相应奖励，目前大家都不愿意推荐 回复 赞(0)
• 

  大鹏小菜 2023-11-30 21:06 回复 赞(1) 13楼

  工作要留痕，针对当前问题要以数据的形式分析并呈现给老板，多多沟通，看看公司能否适当降低招聘要求/提高薪资待遇/增加渠道等等~

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:35

  @大鹏小菜：好的，谢谢建议 回复 赞(0)
• 

  行HR 2023-11-30 17:20 回复 赞(1) 12楼

  1.通过在岗的设计师推荐，

  2.本身公司规模没有竞争力，地址又偏，候选人薪资要求肯定会高些的，所以没有其他优势的情况下，在薪资福利上肯定需要有些吸引力，而对于行业内高质量人才，则需要制定针对性的吸引力；

  3.找行业猎头推人，哪怕最好没成，至少可以解除一些之前接触不到的人，能否借此拓宽一些途径就得看自己了；能猎头推荐成果那也不错；

  4.楼上说的兼职也可以考虑，设计这种岗位，兼职的还是很普遍的；

  5.我想说的是，基于公司现状下，真的需要行业高质量设计人才吗？虽然老板肯定喜欢这样的人才，但是次一级的人员就一定不匹配吗？

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:35

  @行HR：嗯嗯，谢谢建议 回复 赞(0)
• 

  陈玉_ 2023-11-30 16:50 回复 赞(1) 11楼

  1、必须是全职吗？可以考虑兼职。项目外包制，找圈子内的设计师，做好保密协议；

  2、不要只盯着同行，换个维度，找设计专业学院，这样就会有多种毕业生，找到就业办老师，获取近几年毕业生信息，然后去联系沟通；

  3、找猎头挖角，猎头手里的资源，比你们自身的资源多，你开通的这几个网站，费用也要1.5W/年，可以推荐一位很好的设计师了。毕竟他们包上岗，在这个过程中至少要面试好几个，这好几个也是你的资源圈子。

  4、距离远，就增加福利，如住宿安排、薪酬提升。总是有人会本着钱或者便捷度、环境过来的。

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:36

  @陈玉_：嗯嗯，谢谢建议 回复 赞(0)
• 

  425534083 2023-11-30 11:37 回复 赞(1) 10楼

  公司小，核心岗位工资比一般企业高一点，可以吸收到公司有用的人才。

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:36

  @425534083：目前待遇没啥竞争优势 回复 赞(0)
• 

  越城李永进 2023-11-30 10:28 回复 赞(1) 9楼

  一、核心是公司现在能给出什么条件，千万不要公司小，给的薪酬福利也不好，那就麻烦了，只会总是招不到人；

  二、强大的朋友圈的作用发挥起来，通过人找人，才更稳妥；

  三、去比较密集的公司走访，找到一些好的人才再挖一下看

   

  

  一枚菜鸟06 2023-12-04 11:36

  @越城李永进：嗯嗯，谢谢建议 回复 赞(0)
• 

  王泽强 2023-11-30 09:29 回复 赞(1) 8楼

  1、需要通过同行来去寻找。
• 

  上林 2023-11-30 08:50 回复 赞(0) 7楼

  神秘的圈子又出现了！

  

  鲁赤耳 2023-11-30 09:29

  @上林：人少钱多的圈子，哈哈 回复 赞(0)
• 

  秉骏哥李志勇 2023-11-29 21:01 回复 赞(1) 6楼

  圈子，不是地理位置啊，是同行就在一个圈子的。公司小，可以从其他方面突出招聘和吸引优势嘛。

12下一页跳到页确定