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跨境运营人员薪酬体系

rh2016 2023-11-29 15:43:11

请问大家谁更了解杭州那边跨境电商,比如seo 谷歌类运营人员的薪酬体系,晋升通道之类的,谢谢

  • 不多2023

    不多2023 2023-12-25 16:21 回复 赞(0) 11楼

    简单,有激励性,符合业务特点即可   其他的也都这么回事

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-30 20:51 回复 赞(0) 10楼

    有条件的可以找专业机构。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-30 16:17 回复 赞(1) 9楼

    建议获取渠道:

    1、专业调研公司;

    2、招聘平台注册个账号,应聘去,多咨询几家公司。

    3、找竞品和同行,就是你想要的seo 谷歌类运营人员,进行打听;或者已离职在这几家工作过的人,面试邀约了解。

    上周11月16日阿里2023年跨境电商年度“真牛奖”刚举办完,找找上榜的企业,然后去找官网去查询和招聘网站外挂信息去收集精准答案。

  • 425534083

    425534083 2023-11-30 15:26 回复 赞(0) 8楼

    可参考一下4楼。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-30 09:25 回复 赞(0) 7楼

    1、这个需要通过同行或者外部薪酬调查去了解。

  • 上林

    上林 2023-11-30 08:32 回复 赞(0) 6楼

    谷歌还在呢?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-29 20:57 回复 赞(0) 5楼

    了解别人,不如完善自己,适合自己的才是最好的。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-29 18:01 回复 赞(1) 4楼

    我们公司也是做跨境电商的,蛮多运营类人员都是底薪+提成/绩效(提成阶梯式)+奖金 这样的模式,跟业绩挂钩,至于晋升也是根据个人总业绩,或者排名,我们半年到一年左右就会晋升到组长带新人了,节奏比较快

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-11-30 09:15

    @争取早点退休:精品模式,这个结构问题不大;其他模式还要看业务阶段 回复 赞(0)
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-29 17:10 回复 赞(0) 3楼

    不了解,学习学习

  • 苏苏111

    苏苏111 2023-11-29 16:42 回复 赞(0) 2楼

    这种肯定跟他们的线上数据流量挂钩

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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