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劳动合同签订一式两份后，公司担心员工找麻烦，就以统一保管为由，不给员工的那一份，即便是员工有需要，也只能是暂借，用完后还需归还公司，这么操作会存在什么风险吗？
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兰叶桂华 2023-12-14 13:42 回复 赞(0) 22楼
员工可以有很多方式证明跟公司的劳动关系，到了仲裁或诉讼，公司承担提供劳动合同文本的责任
兰叶桂华 2023-12-14 13:42 回复 赞(0) 21楼
风险不大，但没有意义
托尼老师 2023-12-13 16:42 回复 赞(0) 20楼
风险不大，但是没有意义，员工拍照复印仍然具有法律效LI，再就是担心员工拿到合同无非就是合同有问题，那么怎么规避合同上的问题才是重中之重
陈玉_ 2023-12-12 09:54 回复 赞(0) 19楼
合同风险问题是企业签署的内容和员工的薪酬福利是否完整兑现。是否合同条款在法定范围内。
若是单一保管问题，最多是责任部门的整改，若是内容问题和未履行问题才是企业的大事情。
新人上手 2023-12-11 16:01 回复 赞(0) 18楼
风险就是：劳动部门会要求限期改正。如果员工以没签订劳动合同告公司要补偿，公司一样的要拿出来，如果到时候拿不出来，那就是等于没签订劳动合同就要经济赔偿双倍工资。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-12-11 14:48 回复 赞(0) 17楼
相当于没签合同
行HR 2023-12-11 11:12 回复 赞(0) 16楼
这么操作，你要说有风险，但问题也不大；但是你们不给员工合同的原因是“怕员工找麻烦”，这 可能才是最大的风险，你怕员工找麻烦说明合同有问题啊；合同有问题不会因为不给员工就消失了。
越城李永进 2023-12-09 22:04 回复 赞(0) 15楼
除非合同内容不正规，否则，这样做没有任何意义！
还有如果合同内容不正规，即使你们把合同藏起来也没有用啊！到时候，仲裁机构或法院要求企业提供劳动合同的时候，提供哪一份呢？还能编出来不成
红掌和火鹤 2023-12-09 14:58 回复 赞(0) 14楼
GG95 2023-12-09 13:37 回复 赞(0) 13楼
给员工一份吧，不要自寻死路，员工想证明劳动关系其实有很多种方式，不是只有劳动合同才能证明；
不给员工一份，员工可以告公司未签劳动合同，要求双倍工资；
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