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关于控股公司工资结算

阿不未未 2023-12-12 16:40:12

一家A公司控股了另外一家B公司,两家公司独立核算,员工劳动合同各自签订。

B公司的员工调入A公司工作一段时间,工资可否在造册在A公司,由A公司发放。但是这些员工社保和劳动关系在B公司。是否可以?或者有其他什么比较合理的方式进行处理?

 

  • 勇往直前73446

    勇往直前73446 2023-12-14 15:32 回复 赞(0) 18楼

    不可以在A公司发放工资,B公司工资造册,B公司发放工资同时向A公司协商索要工资。

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-14 15:18 回复 赞(0) 17楼

    调入A公司后重新签订劳动合同

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-14 13:11 回复 赞(0) 16楼

    借调还是正式调动?劳动关系、社保缴纳和工资发放应该是一个主体,最没有风险

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-13 21:09 回复 赞(0) 15楼

    最好能三位一体。怎么处理如楼下各位同仁所说,两家公司签合作协议,由B公司给员工支付这笔钱。

  • 越城李永进

    越城李永进 2023-12-13 16:08 回复 赞(0) 14楼

    劳动关系在那个公司,工资最好在那个公司发放。这是避免劳动风险最好的办法。

    相关的费用最好由财务之间每月一次结算,什么理由,财务上多的是。或者A公司和B公司签署一个技术服务协议都可以。

     

  • 行HR

    行HR 2023-12-13 15:40 回复 赞(0) 13楼

    工资还是正常由B发,费用可由A给B,可以与财务沟通走财务往来

  • 425534083

    425534083 2023-12-13 13:39 回复 赞(0) 12楼

    劳动关系不变情况下;

    1.让A公司出费用转给B公司,由B公司发。

    2.与A公司签技术服务合同,以咨询费名义发放。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-13 13:22 回复 赞(0) 11楼

    1、最好保持在一个主体。

  • @木木

    @木木 2023-12-13 10:58 回复 赞(0) 10楼

    社保、劳动关系及工资保持在一个主体单位。

  • 新人上手

    新人上手 2023-12-13 09:41 回复 赞(0) 9楼

    如过短期有这种情况,A与B公司签个什么协议吧,有B转给A,A再代发工资给B

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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