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准备招聘一批临时飞手，来年作业忙季，做储备。需要收取培训费用，不是长期工，招聘难度和留人难度是怎么做到的？
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兰叶桂华 2023-12-22 13:37 回复 赞(0) 13楼
临时
@木木 2023-12-21 16:37 回复 赞(0) 12楼
非长期工，且还需要收取培训费用，这确实不常见，招人肯定是有难度的。找劳务外包公司合作吧。
王泽强 2023-12-21 09:37 回复 赞(0) 11楼
1、收取培训费用就不好招了，最好跟劳务外包公司合作。
425534083 2023-12-21 09:00 回复 赞(0) 10楼
单位内部收培训费的，不常见。
红掌和火鹤 2023-12-20 21:00 回复 赞(0) 9楼
行HR 2023-12-20 16:49 回复 赞(0) 8楼
对临时工还收取培训费？收这个钱是干嘛？为了留住人？如果是为了留住人减少你们自己的损失，那你这有点反作用的意思啊
陌上雪蝴 2023-12-20 16:48 回复 赞(0) 7楼
1、先分清目的是培训还是招聘
2、培训的目的可以收费，培训完成后自由择业，也可以提供就业机会，在公司临时需要时可以打电话沟通
3、若是临时招聘，那就提前储备，谈费用
陈玉_ 2023-12-20 16:47 回复 赞(0) 6楼
你这样最佳的规避风险是找外包公司，签署临时用工协议，然后他给你提供工人。
基于劳动人员入职用工培训，是不能收费的，这不合法。
若是你以提供什么证书，认证，这类的培训可以收费，但是你们企业没这权限。
争取早点退休 2023-12-20 16:27 回复 赞(0) 5楼
还要收取培训费用？能开出多少的“高薪”？
指落浮波澜 2023-12-20 13:23 回复 赞(0) 4楼
一个收取培训费用就增加了招聘难度和留人难度。
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