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我公司很多都是为期半年、一年、两年的项目，到期后人员都要解散辞退，这类的用工，如何操作来规避到期解散辞退导致的经济补偿风险？我公司现在签订的劳动合同日期规定是到项目到期后自动终止，是否有效？是否可以避免经济补偿？有没有更好的解决办法？
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越城李永进 2023-12-27 20:32 回复 赞(0) 11楼
一、可以由公司组织一部分项目经理注册一些分包公司或个体户，让后将项目分包项目经理，具体的人员管理由项目经理执行，这样就分散了大部分劳动风险；
二、如果公司一定要自行管理相关人员，那么以完成一定项目作为劳动合同的截止日期是对的，但按照法律规定就是要支付经济补偿金的，只不过，如果在项目快要结束时，能够收到员工的主动离职申请书，那也就能避免一些劳动风险了。
兰叶桂华 2023-12-22 13:31 回复 赞(0) 10楼
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
树碑 2023-12-27 10:54
王泽强 2023-12-22 11:48 回复 赞(0) 9楼
1、可以做项目外包。
陈玉_ 2023-12-22 09:47 回复 赞(0) 8楼
签署了合同都需要支付补偿金解除。
除非企业破产或者员工违纪，逃不了责任的，这属于员工应该享有的权利，企业应尽的义务。
红掌和火鹤 2023-12-21 20:30 回复 赞(0) 7楼
可以考虑项目分包给有资质的公司，我们公司是这么操作的，和分包公司签订分包合同，这样人员少和多都可以解决。
争取早点退休 2023-12-21 14:15 回复 赞(1) 6楼
都需要给补偿金的，没法规避
嗨伯伊 2023-12-21 13:41 回复 赞(1) 5楼
到期终止也好，协商提前解除也好，都是需要给付经济补偿金的，这不叫存在风险，是合理合规的
新人上手 2023-12-21 10:33 回复 赞(1) 4楼
合同是有效的完成任务后是自动终止，但是出于对劳动者完成任务后空白期的保护都规定了是需要给补偿金的。所以这种合同是有效合法的是可以终止的，但是这个补偿钱是要给的。
425534083 2023-12-21 10:32 回复 赞(1) 3楼
合同有固定期限、以一定时间为期限、无固定期限情形。题主提出的是项目合同时间是合法合理的。
上林 2023-12-21 10:21 回复 赞(3) 2楼
解除合同的经济补偿那是企业的法定义务，不叫风险，合同到期终止是企业的权利，但支付补偿金也是义务，权利义务是并存的，莫在法律问题上耍小聪明。
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