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三茅网 问答 正文
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怀孕后天天请病假怎么办？

小学生在学习 2023-12-22 15:03:12
收藏 18

一员工转正后就怀孕，之后频繁请假。

怀孕后天天请病假，医院开的都是建议休息，从知道怀孕就开始请假，病假+事假一个月上不了2周的班。

这样导致这个岗位长期没人，又不能招一个人来。

她明确生完孩子不会来上班了。

是否可以协商现在就让她回家，社保给交着，就是不发工资了？有什么隐患吗？

这样公司可以招人来干她的岗位。。

谢谢各位老师。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-12-28 11:14 回复 赞(0) 18楼

    跟员工沟通下，这样会影响公司正常的工作开展。如果员工在孕期的确不能胜任工作，那就劝退，虽然三期员工不能辞退，那是建立 正常的工作情况下。员工不能正常提供劳动，是可以协商解除劳动关系的。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-25 16:24 回复 赞(0) 17楼

    谈谈吧，让她自己提个离职吧，如果是担心生育津贴，公司给她一部分赔偿。人事人事不干人事，没转正的时候背调没做好

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2023-12-25 16:13 回复 赞(0) 16楼

    建议休息又没说几天这样也不行啊，至少明确休息几天这样医院开具的才能用啊，才能请病假啊，这个是刚怀孕要养到很久哦，产假还有158天呢，可以让她请产前事假嘛，不发薪酬社保都是个人缴纳的，如果是事假可以不发薪酬，但社保要交，或者谈好公司愿意缴纳社保到多久，然后让她自己写离职申请

  • 425534083

    425534083 2023-12-25 14:59 回复 赞(0) 15楼

    协商一致。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-12-25 13:27 回复 赞(0) 14楼

    协商一致解除劳动合同，不然后续还是会牵扯很多问题的。

  • 行HR

    行HR 2023-12-25 11:47 回复 赞(0) 13楼

    1.现在明确生完孩子不来，到时是否真不来了，没法确定；

    2.既然他自己请假，公司又愿意交社保，那就让她直接请事假一直到生孩子（因为事假可以不发工资），同时让她提交离职申请，离职日期写到生孩子的时候。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 10:25 回复 赞(0) 12楼

    协商嘛，公司的想法和员工的想法磨合

  • 新人上手

    新人上手 2023-12-25 09:08 回复 赞(0) 11楼

    不要保留了 直接2N解除关系就好了，养着后面还有哺乳期，育儿假然后拖了那么几年还是要赔偿，更多的成本都赔进去了

    小学生在学习

    小学生在学习 2023-12-25 13:42

    @新人上手：2N的话 会不会仲裁要求恢复劳动关系，还要生育金呀？ 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-25 08:40 回复 赞(0) 10楼

    明确生完孩子不会来上班了。。。可以协商解除了

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-23 17:49 回复 赞(0) 9楼

    当然可以如此协商的啊。

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