1.按你说的这个偏高的薪资，现在对外招聘的话，能否招到你说的那个高能力的人？如果没有具体操作过，就不一定是客观事实。
2.本身初创阶段的招人就很难有吸引力，能操作的就只有薪资，如果现阶段连薪资都没吸引力，你咋跟那些成熟的企业比。
3.文中也说了，公司制度、职责都不完善，也没有绩效；这种情况下，你是怎么确定这些员工没有你说的那些能力的？建议先完善制度、职责，设定一定的绩效目标，看他的任职情况及目标完成情况，有了具体的事实数据，才能说明问题。
4.当然公司也可以不考虑以上几点，就想直接降薪，那就协商吧，没啥好操作的。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
