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公司可以强行让抑郁症员工休病假吗?

大家好!请教一个问题。

背景:我公司有一名员工被确诊为抑郁症,之前已经休过两个月病假。病假休满后,近期想来公司上班,但公司领导考虑到该名员工和所属部门的班组长以及课长关系紧张,且在工作岗位上搞过小破坏(公司未及时取证),所以不太想让该名员工来上班。又不想跟员工协商解除劳动支付经济补偿,担心开了先例,后期不好管理。

公司领导便让HR陪同该名员工去医院进行复诊,检查结果依旧为焦虑抑郁状态。于是,公司根据规章制度强行禁止员工工作,让员工休病假,派公司保安在门口阻止员工进入公司。员工找公司要说法,公司便通知员工只有医院开出康复证明后才能让她正常上班,但员工说医院不给开康复证明,于是员工便每天早晨来公司拍照摄像取证。

公司的规章制度中明确规定了员工患有精神病的或者可能已患病的,公司可以禁止其工作。

 

问题:1、焦虑抑郁状态是否可以被定义为精神病,公司禁止该名员工工作、强行让她休病假合不合法?

           2、公司强行让员工休病假,支付病假工资。员工后期能否以公司未按约定提供劳动条件来提被迫离职,索要经济补偿?

 

补充:感谢大家的回复,个人也赞同长痛不如短痛、跟员工协商解除劳动合同,但决定权不在我。目前的做法是公司领导的意思并结合律师的建议所作出的决定。现在我想跟大家探讨一下上面的两个问题,问问大家的想法和建议。

         前几天公司陪同该员工去医院复诊时,医院开具的诊断证明书上显示的是焦虑抑郁状态,但并未写建议休息多少天。昨天员工又去医院开了一张诊断证明书,显示的依旧为焦虑抑郁状态,但下面的建议是目前病情稳定,建议尝试复工。公司领导征询律师建议,律师说不用管员工,依旧执行原方案。

  • rh2016

    rh2016 2024-01-17 08:05 回复 赞(0) 18楼

    领导的意见是不想给经常补偿,担心开先例,但这个肯定是特殊情况,现在员工每天来公司拍照之类的,大家不是更看得到,影响更大,且这种病,真不知道会不会出来万一。所以,再找领导反馈,早点处理。。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-01-14 22:35 回复 赞(0) 17楼

    如果有机会的话,可以跟领导提提建议,讲讲风险,如果没有机会或者领导不听那就算了。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-12 15:37 回复 赞(0) 16楼

    还是按照律师的意见来吧,抑郁症可大可小,建议还是尽快做出处理

  • 425534083

    425534083 2024-01-12 14:29 回复 赞(0) 15楼

    按照公司老板和律师意见来。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-12 13:02 回复 赞(0) 14楼

    沟通解决,尽量避免员工情绪。给补偿金解除吧。
  • 上林

    上林 2024-01-12 12:30 回复 赞(0) 13楼

    1、不能定义为精神病,禁止员工工作不合法。

    2、强行让员工休病假不合法,即便支付了病假工资,后期员工应该以公司克扣工资提出被迫离职要补偿金,而不是什么劳动条件没提供。

    3、建议你们领导换个律师。

    4、病假一定是以病假条为准,既然医生没有开具病假条,就表明员工具备带病工作的条件,律师说的原方案其实根本就无法执行,员工不但可以以拖欠工资提出被迫离职,还可以告公司歧视有心理障碍的员工,另外如果不让上班也不解除合同的目的只是为了不给补偿金,那有没有考虑病假工资和社保的实际支出?员工患有抑郁症,你知道抑郁症的自杀率有多高吗?如果哪天员工跟单位闹翻了,死到你们公司,你们咋办,你们那个律师的原方案里写了吗?

    喷火的橘子19021910

    喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:57

    @上林:谢谢上林老师!
    我本人也倾向于焦虑抑郁状态不能被定义为精神病,如果能被定义为,那么当今社会上精神病的人就太多了。所以我也认为禁止该员工进入公司工作的举动不合理也不合法。
    是能以未及时足额支付劳动报酬来提被迫离职,要经济补偿,感谢提醒。我是认为薪酬也是双方约定的劳动条件,如果公司强制员工休假,只发病假工资,那么也能被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件,然后提被迫离职,要经济补偿。
    上林老师的这些建议我也考虑了,但奈何没有决定权,领导只听律师的。我只能在这里跟大家探讨探讨,谢谢上林老师了~ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-01-12 19:38

    @喷火的橘子19021910:“劳动条件”一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。可以细化为用工单位必须提供劳动者所必备的主观条件和客观条件
    1、劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件,即生活资料。

    2、劳动者借以实现其劳动的物质条件,即生产资料。

    3、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件。

    所以,劳动条件是有明确定义的,并不是你理解的那样! 回复 赞(0)
  • rh2016

    rh2016 2024-01-12 11:33 回复 赞(0) 12楼

    抑郁症,还是挺危险的,和员工协商,早处理为好吧。万一有更严重的,更难处理。。。

  • bob1111

    bob1111 2024-01-12 11:05 回复 赞(0) 11楼

    看了问题也看了各楼的回复。个人理解,不喜勿喷。1.支持前边的这个观点--抑郁状态是否属于精神病需要有专业医疗机构来诊断证明,公司不好直接认定。基于这条,公司规章制度中明确的可以禁止工作的规定,可以推定不合适,且,该规定本身也大概率内容不hefa.

    2.支持楼主协商解除的观点,但不支付经济补偿的想法,从fagui和员工患病的人文关怀角度,都不合适,也不可行。

    3.个人建议。员工认为自身身体及精神状况可以继续工作,也得到医院的部分支持--尝试复工,公司对员工的情况不放心,拒绝复工,支持继续病假,但病假也需要病假工资,且病假情况下不适用原工作,也需要公司来举证,即使最后可以解除劳动合同,也需要经济补偿金。所以个人建议,试着往前一步,也各让一步,如果公司现在有比较轻松的岗位,如门外,保洁,或其他合适岗位,临时性调岗下,(注意是临时性调岗,一般不超3个月),借此观察员工身体状况,也为患病后不胜任另行安排的工作做好准备。待观察后再做决定吧----现在邻近春节,也希望楼主公司可以借机人文关怀下,针锋相对不好解决问题

    喷火的橘子19021910

    喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:47

    @bob1111:感谢回复。员工目前就诊的医院就是我们当地的精神病专科医院。诊断下来都是为焦虑抑郁状态,近几次诊断证明书上也并未写建议休息多少天。我本人倾向于抑郁症不属于精神病,至少症状不重的抑郁症不属于,否则现在社会上患有抑郁症的人比例这么高,都成精神病了。所以我认为禁止员工工作,阻止她进入公司是不合法的。
    和您的建议类似,我的想法也是员工既然想来上班且医院也没有开病休证明,那么公司就应该让她来上班。考虑到员工的抑郁状态以及之前在公司搞过破坏,那么公司可以把她调到一个不太重要的辅助岗位上去工作,一是体现出公司对员工的照顾、二是员工即使破坏也影响不大。然后公司就正常管理,如果员工身体吃不消,需要休病假的,公司就给她发病假工资。如果员工正常上班期间搞破坏的,公司注意及时取证,做好沟通,按规章制度处理。或者后期也可以跟员工协商解除劳动合同,支付经济补偿。
    但我没有决定权,只是在这里说说我的想法并跟同行们探讨探讨,再次感谢你! 回复 赞(0)
  • 行HR

    行HR 2024-01-12 10:33 回复 赞(0) 10楼

    1.之前已经连续休了2个月病假,休满后的诊断结果依然是原先请病假的状态,考虑到员工的身体状态,公司继续安排其休假治疗休养,这么看逻辑是通的;至于合不合法,至少没有明显的违法行为;(公司依据诊断结果来综合考虑的,而且也正常给发病假工资)

    2.不可以,公司是依据医院的诊断,综合考虑员工的身体健康,安排其休病假,也给了病假工资

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-12 09:38 回复 赞(0) 9楼

    1,看起来不合法,但是合理的;2,让员工休病假,不能说强行,毕竟医生都不开康复证明,说明身体是有问题的,员工索要经济补偿也无据了。所以,还是按照律师的建议落实吧。

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