大家好!请教一个问题。
背景:我公司有一名员工被确诊为抑郁症,之前已经休过两个月病假。病假休满后,近期想来公司上班,但公司领导考虑到该名员工和所属部门的班组长以及课长关系紧张,且在工作岗位上搞过小破坏(公司未及时取证),所以不太想让该名员工来上班。又不想跟员工协商解除劳动支付经济补偿,担心开了先例,后期不好管理。
公司领导便让HR陪同该名员工去医院进行复诊,检查结果依旧为焦虑抑郁状态。于是,公司根据规章制度强行禁止员工工作,让员工休病假,派公司保安在门口阻止员工进入公司。员工找公司要说法,公司便通知员工只有医院开出康复证明后才能让她正常上班,但员工说医院不给开康复证明,于是员工便每天早晨来公司拍照摄像取证。
公司的规章制度中明确规定了员工患有精神病的或者可能已患病的,公司可以禁止其工作。
问题:1、焦虑抑郁状态是否可以被定义为精神病,公司禁止该名员工工作、强行让她休病假合不合法?
2、公司强行让员工休病假,支付病假工资。员工后期能否以公司未按约定提供劳动条件来提被迫离职,索要经济补偿?
补充:感谢大家的回复,个人也赞同长痛不如短痛、跟员工协商解除劳动合同,但决定权不在我。目前的做法是公司领导的意思并结合律师的建议所作出的决定。现在我想跟大家探讨一下上面的两个问题,问问大家的想法和建议。
前几天公司陪同该员工去医院复诊时,医院开具的诊断证明书上显示的是焦虑抑郁状态,但并未写建议休息多少天。昨天员工又去医院开了一张诊断证明书,显示的依旧为焦虑抑郁状态,但下面的建议是目前病情稳定,建议尝试复工。公司领导征询律师建议,律师说不用管员工,依旧执行原方案。
上林 2024-01-12 12:30 回复 赞(0) 13楼
1、不能定义为精神病,禁止员工工作不合法。
2、强行让员工休病假不合法,即便支付了病假工资,后期员工应该以公司克扣工资提出被迫离职要补偿金,而不是什么劳动条件没提供。
3、建议你们领导换个律师。
4、病假一定是以病假条为准,既然医生没有开具病假条,就表明员工具备带病工作的条件,律师说的原方案其实根本就无法执行,员工不但可以以拖欠工资提出被迫离职,还可以告公司歧视有心理障碍的员工,另外如果不让上班也不解除合同的目的只是为了不给补偿金,那有没有考虑病假工资和社保的实际支出?员工患有抑郁症,你知道抑郁症的自杀率有多高吗?如果哪天员工跟单位闹翻了,死到你们公司,你们咋办,你们那个律师的原方案里写了吗?
喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:57
bob1111 2024-01-12 11:05 回复 赞(0) 11楼
看了问题也看了各楼的回复。个人理解,不喜勿喷。1.支持前边的这个观点--抑郁状态是否属于精神病需要有专业医疗机构来诊断证明,公司不好直接认定。基于这条,公司规章制度中明确的可以禁止工作的规定,可以推定不合适,且,该规定本身也大概率内容不hefa.
2.支持楼主协商解除的观点,但不支付经济补偿的想法,从fagui和员工患病的人文关怀角度,都不合适,也不可行。
3.个人建议。员工认为自身身体及精神状况可以继续工作,也得到医院的部分支持--尝试复工,公司对员工的情况不放心,拒绝复工,支持继续病假,但病假也需要病假工资,且病假情况下不适用原工作,也需要公司来举证,即使最后可以解除劳动合同,也需要经济补偿金。所以个人建议,试着往前一步,也各让一步,如果公司现在有比较轻松的岗位,如门外,保洁,或其他合适岗位,临时性调岗下,(注意是临时性调岗,一般不超3个月),借此观察员工身体状况,也为患病后不胜任另行安排的工作做好准备。待观察后再做决定吧----现在邻近春节,也希望楼主公司可以借机人文关怀下,针锋相对不好解决问题
喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:47