关于工资条的发放

默默努力的H... 2024-01-11 16:42:01

我们公司工资条都是由老板一个个微信发的，并未有确认等字样，这样是否有啥风险，还是只要我微信转发了工资条就行他未提出异议则代表默认

大鹏小菜 2024-01-14 22:34 回复赞(0) 14楼

最好再搞个签收表，让员工签字确认！
争取早点退休 2024-01-12 15:33 回复赞(0) 13楼

可以这样操作
425534083 2024-01-12 14:30 回复赞(0) 12楼

如果不能纸质，可以在电子发放时，让对方回复“已确认”类似字样。
嗨伯伊 2024-01-12 11:31 回复赞(0) 11楼

可以的
bob1111 2024-01-12 10:41 回复赞(0) 10楼

之前新闻的报道，高校里边的教授的工资表是纸质表单，需要本人签收的。但现在社会科技发展很快，去银行办理业务也都已经无纸化，但当时法务老师提过，电子证据（如钉钉，微信，邮箱等）虽方便办公，但从证据的三性原则考虑，电子证据的效力要低很多，发生争议时，如果对方对电子证据的真实性提出不认可，公司方面很难举证证明，如果不被支持，需要承担举证不能的责任。所以，从法务角度考虑，个人倾向于白纸黑字的工资表。
行HR 2024-01-12 10:37 回复赞(0) 9楼

可以，只要能证明确实已经将工资条给了员工，且员工收到并没有提出异议就行；当然能有一些确认字样，或者发放纸质的有签收、或者发放电子的有电子签名的更好
秉骏哥李志勇 2024-01-12 09:35 回复赞(0) 8楼

可以这样认为，电子证据也是有效的。
王泽强 2024-01-12 09:25 回复赞(0) 7楼

一个标准的工资单的样式应该包括姓名、工号、部门、入职日期、薪资月份、底薪、补贴、加班费、扣款项目、实发工资等。

工资单即工资结算单。由车间、部门编制的工资结算凭证，每月一张，包括工号、职务、等级、月标准工资、日工资、附加工资、各种津贴、出勤缺勤时间、应扣事假、病假工资、应付工资、各项代扣款等栏目。工资条有几种形式：

1、纸质版工资条

纸质版工资单通常按月编制，一式三份，一份交给制表人备查，一份交给每位员工切成小块，与工资一起发给员工，以便与收到的工资核对，第三联由受薪员工签字作为原始或则轿支付凭证，用于编制薪资结算汇总表。

2、工资条发放软件

可以使用工资单软件制作模板，然后发给员工，工资单软件的主要功能是导入工资数据，然后制作打印模板，这样可以节省打印工资单的时间。

3、微信或钉钉发工资条

通过微信、钉钉形式发工资条，然后截图保留证据。

4、通过邮件发工资条

通过电子邮件形式向员工发工资条，有相关的邮件发放记录备查。
红掌和火鹤 2024-01-11 19:35 回复赞(0) 6楼

转发了做好证据保留，以防万一
兰叶桂华 2024-01-11 17:55 回复赞(0) 5楼

你可以在工资条上加上备注，说明收到后如有异议多少个工作日内反馈等

鲁赤耳 2024-01-12 09:15

@兰叶桂华：1 回复赞(0)