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员工每天准点下班，不能接受加班安排，怎么合理辞退？

随波逐流的石... 2024-01-11 22:21:01

各位老师好: 我们公司一个员工每天准点打卡下班，该员工的工作相对可以自主安排多一些。平常也是公司员工都在加班的时候只有她一个准点离开，可以今天做的事情，她判断如果下班前完不成，可以拖到明天做的那种。近日，公司忙生产人手紧张，为了保证按时给客户交货，临时需要这个员工配合生产部的工作加一会班，这个员工说没提前通知她，说她手头的事情都处理完了，又说晚一会下班路上堵车会多花2小时才能到家等等拒绝加班。基于该员工的表现，公司领导想要辞退她，想请教一下各位老师，这种员工正常工作时间没犯原则性错误，但是不能接受偶尔的加班，也从不管其他同事是否需要协助准点下班，怎么合理辞退？

吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-18 16:44 回复赞(0) 21楼

人家不是说了吗，没有提前通知，如果提前通知她会做的，做管理有的时候真的要理性。
HR周先生 2024-01-16 09:59 回复赞(0) 20楼

先问自己两个问题，问题1：加班，公司不给加班费合法吗？2、强迫员工免费加班不合法，合理辞退，理在哪里？

随波逐流的石榴18010921 2024-01-16 15:29

有加班费呢，也可以调休回复赞(0)
安德洛玛刻27386 2024-01-15 13:29 回复赞(1) 19楼

合法辞退是不行，人家本来也没啥错误，想合法辞退员工一定是建立在他违法公司违规违纪里面的制度内容，你这个从绩效考评上入手，先有考评制度、然后员工要认可签字知晓，再次搜集员工没有达成的证据
大鹏小菜 2024-01-13 11:46 回复赞(0) 18楼

1）首先按理来说员工准点打卡下班没问题，加班自愿，公司不能强迫员工加班。2）其次如果公司有浓烈的加班文化的，建议在面试的时候就跟应聘者沟通清楚，以减少入职后这种情况的发生。3）最后，“可以今天做的事情”事实上真可以今天完成吗？安排的合理不合理？是通过加班可以做完还是常规时间内可以完成？
玖月camy 2024-01-12 19:25 回复赞(0) 17楼

从绩效上考虑吧，员工不加班也不违法，领导如果各方面都考虑了做到了，员工不用你说也会主动抢工作进度的
大漠流沙 2024-01-12 19:00 回复赞(0) 16楼

以后大量这样的员工，如果公司一定要违背规律去做事。

大概率会被社会淘汰。
红掌和火鹤 2024-01-12 18:06 回复赞(0) 15楼

她直属领导怎么说？她的工作不饱和，平时缺少监管，要她协助工作，可以通过她的直属领导来安排
425534083 2024-01-12 17:28 回复赞(0) 14楼

如果有意向，就在负面上，积小成大。
争取早点退休 2024-01-12 14:54 回复赞(0) 13楼

自己都说了员工在工作时间没犯原则性错误，只是准点下班，这有啥错，辞退就要给补偿
上林 2024-01-12 12:06 回复赞(0) 12楼

你觉得这个事的理在哪？