A员工 周末双休 本月工时21天
B员工 休息日为每周日、周一 本月总工时22天
C员工 休息日为每周五、周六 本月总工时21天
2023年12月涉及元旦相关假期，一天法定节假日2024年1月1日+休息日2023年12月30、31日
根据上述（图）排班表显示 B员工 周六30日上班了，C员工周日31日上班了。但依照他二人的原本工作流程，两位员工的日常休息日均不包括这两天，那否可以得出结论，没有占用两位员工的休息日，所以不需要给予加班费？
现在两位员工提出，要索取这两天的加班工作。为双倍薪资。虽然B员工的日常休息日为周日、周一，但自己觉得如果按照周末双休来看，大家都是连续休息了三天，30日、31日、1月日。而自己元旦只休息了两天。C员工与B员工想法同理。
想问是否需要给予加班费，给一倍加班费还是两倍？如果调休的话 调休一天还是2天？并且依据是什么？
谢谢指导。
王泽强 2024-01-17 09:06 回复 赞(0) 6楼
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
行HR 2024-01-16 10:21 回复 赞(2) 4楼
根据文中描述“其他人都是连续休三天，只有B/C休了两天”那区别就在1月1日这天上：
1.B/C之所以有疑问是因为正好遇到了1月1日（周一）这个国假，这也是因排班不同造成3个人在1月1日这天是不同的状态，所以只要把3个人在1月1日这天的状态理解清楚就行，可以分别这样理解：
（1）A员工：正常周六、周日休息，那1月1日就是正常法定假日，3天连休这个很好理解，所以A员工没有疑问；
（2）B员工：排班是周日、周一休息，正好遇上1月1日（周一）是法定节假日，所以就是休息日跟法定节假日重叠，按照调休规则，当这两者重叠时，需要给员工多休一天（多休的这一天按休息日算，即如果算加班费应该是200%）
（3）C员工：排班是周五、周六休息，而1月1日（周一）法定节假日是在上班的，这个就比较直观了，就是法定节假日加班了，所以要给300%的加班费，且不能给补休。
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