关于一次性伤残就业补助金什么时候给

伊莱卡，93... 2024-01-15 16:04:01

公司员工劳动鉴定等级12月17号下来的，1月10过来想要离职拿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，公司也同意他离职配合他递交材料。

他伤残等级是6级，公司要给8.5万的一次性伤残就业补助金，因为也要临近过年了，公司想等到年后差不多3月份的样子给他打款，但是他找了个律师要求公司年前就给，但年前老板肯定不同意，

所以请问各位大佬，这个给补助金有没有时间规定的？如果时间协商不下来怎么办？

叶治国 2024-01-18 11:14 回复赞(0) 11楼

在离职时
王泽强 2024-01-17 09:03 回复赞(0) 10楼
工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
1. 一级伤残为27个月的本人工资;
2. 2. 二级伤残为25个月的本人工资;
3. 3. 三级伤残为23个月的本人工资;
4. 4. 四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
5. 1. 五级伤残为18个月的本人工资
6. .2. 六级伤残为16个月的本人工资.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;
7. 1. 七级伤残为13个月的本人工资.
8. 2. 八级伤残为11个月的本人工资.
9. 3. 九级伤残为9个月的本人工资.
10. 4. 十级伤残为7个月的本人工资.
425534083 2024-01-16 17:00 回复赞(0) 9楼

及时告知老板，能给就给吧，迟早都要给。
兰叶桂华 2024-01-16 14:17 回复赞(0) 8楼

好像是没有时间要求的，你可以说等经办机构审核通过，发放一次性工伤医疗补助金，公司同步发放一次性伤残就业补助金。还有就是1/10过来想要离职，你先让他提交辞职信、办理工作交接，一次性伤残就业补助金也是劳动合同解除后才发放的。
bob1111 2024-01-16 10:46 回复赞(0) 7楼

个人表示--没看懂。如果楼主的表述是准确无误的，那么工伤保险条例第三十六条有明确规定，六级伤残的需要保留劳动关系，但经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止。此时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果楼主公司未给员工缴纳社保，那么上边提到的二金都需要企业来支付，需要离职时付清。但员工明明可以保留劳动关系，若干年后等到个人提出解除或终止，同样可以拿到前边的二金，为什么要6级伤残了还解除啊，缺胳膊断腿的还能再找到工作？

伊莱卡，93871 2024-01-16 12:59

@bob1111：公司给他缴纳社保的，他赌博在外面欠了好多钱，然后这次他自己想要离职解除劳动合同要拿钱，公司也配合他办理相关手续和一次性医疗补助金，就是公司支付的伤残就业补助金老板想过了年给，年底需要给供应商结账，资金用的比较多回复赞(0)
行HR 2024-01-16 10:44 回复赞(0) 6楼

1.能在离职时或是年前结清最好

2.如果老板年前肯定不同意，那就试着沟通下，如果员工不同意，但公司现在又不给。那就耗着吧，没什么特别可以做的事情，员工既然找了律师，那就看律师有啥动作。（反正公司又没想着不给）；而且医疗补助金那块，社保也没那么快下来的。
广HR那些事 2024-01-16 10:22 回复赞(0) 5楼

离职结清，并签领取协议，工资体现项目。
缪东彪 2024-01-16 09:37 回复赞(0) 4楼

如果老板是有诚信的人，3月份给也不是大事。公司年底用钱紧张，可以与员工协商，毕竟：打官司也要花钱，而且打完官司都到3月份了。
红掌和火鹤 2024-01-15 18:22 回复赞(0) 3楼

把员工的诉求告诉老板，建议尽快处理
飚哥 2024-01-15 17:17 回复赞(0) 2楼

公司没道理拖延吧，员工都找律师了，早给晚给不都是要给的么