王泽强 2024-01-25 10:58 回复 赞(1) 11楼
考核排在末位，并不必然等于不胜任工作，而且即便不胜任工作，法律也没有赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。
按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 因此，排名末位的劳动者即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定，为其提供培训或调整工作岗位，如果仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。企业具有用工自主权，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度即可。 但企业制定该规章制度需注意以下几点：
1.需经过职工民主程序；
2.建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序；
3.对于考核结果确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当对其进行培训或者采取调整工作岗位；
4.经培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第40条的规定，与劳动者解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。
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