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公司搞年终内部员工抽奖活动,该如何用制度保障抽奖公平性?

刘不是 2024-01-25 22:59:01

请大家说说看。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-30 08:57 回复 赞(0) 16楼

    1、抽奖需要有监督员,流程和程序上没有人为的干预。

  • 上林

    上林 2024-01-29 10:11 回复 赞(0) 15楼

    没看懂,是想公平啊还是不公平?
  • Brooke83492

    Brooke83492 2024-01-28 14:31 回复 赞(0) 14楼

    抽奖活动的规则,根本原则就是确保公平性。
    首先要确定奖励等级,每个等级多少名;然后确定抽中是否需要唯一性,即1个人抽中1次不可再参与抽第2次;抽奖的顺序,一般是把大奖放在后面; 确定抽取采用的方式,由别人来抽还是自己抽; 抽奖道具不可有黑幕,纸条、大屏滚动等;参与抽奖的全过程必须全过程可监督;最后是核对抽中人员信息,避免误领、冒领。

  • Peter73316

    Peter73316 2024-01-26 17:26 回复 赞(0) 13楼

    抽个奖还要做制度。。。根据奖池,把奖设置成每个人都有的分量,让大家知道公司的态度是想雨露均沾的就行啦。至于是不是真的每个人可以抽到,本来就是随机性的,看能不能抽中这个命咯。

  • 帝大师

    帝大师 2024-01-26 16:56 回复 赞(0) 12楼

    第三方软件随机抽取,可以在抽奖前展示

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-26 16:21 回复 赞(0) 11楼

    雨露均沾就没话说了

  • 425534083

    425534083 2024-01-26 14:40 回复 赞(0) 10楼

    基础奖都有。抽奖可以员工自己抽,也可以领导代抽。有很强的随机性。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-26 11:58 回复 赞(0) 9楼

    1. 制定明确的抽奖规则:规则应该包括抽奖的时间、地点、参与方式、奖品数量和分配方式等。
    2. 确保抽奖过程公正:使用公平的抽奖软件或系统,避免人为干预或出现不公平的行为。同时,抽奖过程应该在所有人都能看到的地方进行,以确保公正性。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-26 11:54 回复 赞(0) 8楼

    不抽奖,直接一人一份,就公平,如果随机抽取就看个人运气啦

  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-01-26 10:29 回复 赞(0) 7楼

    每个人的阳光普照奖,再抽特等奖,一二三等奖,这凭运气,过程透明化,程序化即可

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