首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

案例分析：上班为什么没工资？

三茅学习委员 2024-01-31 11:17:01
收藏 11

  

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  
      
基本案情   
  
 
2019年4月1日，陆某入职某公司劳动合同期限截止至2022年3月31日。
 
2022年3月21日，某公司通过电子邮件向陆某送达了终止劳动合同通知书。
 
2022年3月22日，陆某回复收到公司发送的电子邮件。陆某收到公司发送的终止劳动合同通知书后，就一直通过微信、邮件与某公司沟通补偿事宜，但双方一直没有达成一致意见。
 
2022年4月1日之后，陆某依然以某公司员工的身份为某公司工作，一直持续到2022年5月份。陆某认为双方未就终止劳动合同补偿达成一致，双方劳动合同并未终止。
 
2022年4月27日，陆某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求某公司支付2022年4月1日至2022年4月27日期间的工资17724.5元。仲裁委裁决后，陆某诉到法院

 

 

问：你认为，本案中法院会支持陆某的诉求吗？
 
A：会
B：不会
 
 
点击查看答案

  • 上林

    上林 2024-02-01 09:38 回复 赞(0) 11楼

    B不会的，劳动合同到期，公司不续签，已经提前告知员工，补偿金的协商未达成一致，不影响劳动合同终止的事实。

    员工在劳动合同终止后依旧上班，也不是企业要求的，这就跟很多员工被辞退或者被终止劳动合同以后依旧赖在公司，每天打卡上班是一样的性质，重点并不在于是否每天坚持到岗了，而在于公司的辞退或者终止合同行为本身是否合法，如果公司行为不合法，员工每天坚持打卡的行为才有效，公司行为合法，则员工打卡行为无效！

  • 425534083

    425534083 2024-01-31 16:31 回复 赞(0) 10楼

    A

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2024-01-31 16:16 回复 赞(0) 9楼

    A、会支持，2022年4月1日之后，陆某依然以某公司员工的身份为某公司工作，一直持续到2022年5月份。期间公司未要求停止手中工作，进行交接！

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-31 15:59 回复 赞(0) 8楼

    A

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-31 15:49 回复 赞(0) 7楼

    应该可以要求支付补偿金

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-31 15:48 回复 赞(0) 6楼

    A

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-31 15:23 回复 赞(0) 5楼

    A

  • 半夏微涼

    半夏微涼 2024-01-31 14:40 回复 赞(0) 4楼

    A
  • 半夏微涼

    半夏微涼 2024-01-31 14:40 回复 赞(0) 3楼

    A
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-31 14:02 回复 赞(2) 2楼

    B：不会   某公司向陆某发送了终止劳动合同通知书，陆某也于2022年3月22日通过邮件回复的方式明确已经收到了终止劳动合同通知书，因此，双方的劳动关系应于2022年3月31日到期终止。

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
公司注销，员工还可以起诉吗？
达到法定年龄社保不够15年能否要求单位继续交社保
劳务合同签订
临时工受伤公司如何赔偿？
未协商一致解除劳动合同企业的法律后果
最新内容
劳动合同属于合同吗？
3小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
3小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
3小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
3小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同？
3小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同？
3小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
3小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
3小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
6小时前    员工关系
劳动合同指什么
6小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
6小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
6小时前    员工关系
劳动合同有哪些
6小时前    员工关系
陕西：持续推进稳就业工作
6小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
6小时前    员工关系
江西：全面推进社保卡在文旅领域的应用
6小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
6小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
6小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订？
6小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
6小时前    员工关系
劳动合同一般几年？
6小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
6小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
6小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
6小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
6小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同？
6小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
6小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
6小时前    员工关系
文章慎重决策：用人单位终止劳动合同的分析
6小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
6小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
6小时前    其他资讯
劳动合同有几份？
6小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
7小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
7小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
7小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
7小时前    员工关系
解除劳动合同协议
7小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
7小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
什么是劳动合同？
7小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
7小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
7小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
7小时前    招聘
面试电商运营技巧
7小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
7小时前    招聘
工作多年后才发现，职场就是个草台班子！
7小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
7小时前    招聘
全媒体运营怎么样
7小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
7小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
7小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？
7小时前    其他资讯
运营怎么面试
7小时前    招聘
产品运营小白如何面试
7小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
7小时前    招聘
社区运营面试会问什么
7小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
7小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
7小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
7小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
7小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
7小时前    招聘
电商运营专员怎么样
7小时前    招聘
媒体运营怎么样
7小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
7小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
7小时前    招聘
大麦运营怎么样
7小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
7小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
7小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
7小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
7小时前    招聘
电商运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试电商运营经理
7小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
7小时前    招聘
运营经理怎么面试
7小时前    招聘
怎么面试运营经理
7小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试新媒体运营
7小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
7小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
7小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
7小时前    招聘
面试为什么做运营
7小时前    招聘
内容运营面试问什么
7小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
7小时前    招聘
面试运营需要了解什么
7小时前    招聘
运营面试会问什么问题
7小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
7小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
7小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
7小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
7小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
7小时前    招聘
运营复试一般面试什么
7小时前    招聘
怎么招运营
7小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
7小时前    招聘
运营经理面试技巧
7小时前    招聘
运营岗位面试技巧
7小时前    招聘
运营总监面试技巧
7小时前    招聘
直播运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试短视频运营
7小时前    招聘
如何面试直播运营
7小时前    招聘
面试运营助理怎么说
7小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
7小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,722
直播推荐 更多 >
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 37

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 399

经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 638

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了