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425534083 2024-02-20 16:20 回复 赞(0) 8楼
严重违反公司规章制度，达到这个条款的就可以考虑辞退。
争取早点退休 2024-02-18 17:49 回复 赞(0) 7楼
看公司的制度对考勤这块是怎么规定的，情节严重的当然可以辞退，保留证据
陈玉_ 2024-02-16 10:19 回复 赞(0) 6楼
看企业制度和员工手册，规定了就可以处理，没规定，就更新规定，给予警告，后续再发生就可以辞退了。
缪东彪 2024-02-09 10:20 回复 赞(0) 5楼
看情节是否严重，一般轻微的不能直接辞退。
奇姐 2024-02-08 18:19 回复 赞(0) 4楼
明确证据，核算涉及的金额，追回经济损失，判定严重违纪且品德瑕疵，可以辞退
如果是1次或者涉及程度，天数不多，建议考虑严重警告
同时最重要的是，找到考勤和加班管理的不完善之处，进行制度和管理流程改善
上林 2024-02-08 14:29 回复 赞(0) 3楼
依照公司制度执行，如果可以认定为严重违纪，就可以辞退！
王泽强 2024-02-08 11:51 回复 赞(0) 2楼
1、按公司制度处理。
花家小釉6 2024-02-08 09:44 回复 赞(0) 1楼
公司有奖惩条例，必须已经宣贯到位，有员工签字认知此事，可以直接辞退
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