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一名员工 2月份 刚来就离职了 然后还是要快速走的那种 所以我年休假带薪8天也还是要给她的呗 然后应出勤是扣除8天还是按法定3天计算
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王泽强 2024-02-23 17:45 回复 赞(0) 13楼
1、过年放假还是要给的，建议以后遇到重要法定节假日，可以延迟节后入职。
默默努力的HR 2024-02-27 11:25
躺平摆烂一把好手 2024-02-23 15:52 回复 赞(0) 12楼
换个思路就不难理解了，就是把他当做正常月份入职的，然后春节理应带薪的那几天就当做他在正常月份有正常出勤。这种情况下，很容易就算出来啦
杉猫 2024-02-23 14:47 回复 赞(0) 11楼
按照实际出勤
争取早点退休 2024-02-22 17:49 回复 赞(0) 10楼
跟员工商量下，换我们这情况可能会给
缪东彪 2024-02-22 15:42 回复 赞(0) 9楼
过年放假是带薪，要给。总结一条经验：以后如无必要，不要安排在节前入职，比如年后入职就不存在这个问题了。
妙无音 2024-02-22 14:34 回复 赞(0) 8楼
省事一点么就是给算算好了，省的后面一堆的事情。毕竟带薪八天是有依据的，真要是仲裁也还是讨不到好处的。
伊丽莎白惠 2024-02-22 14:06 回复 赞(0) 7楼
谈不拢就给吧，你应该也是给完了吧，以后还是避免这种，最好入职选在大节之后吧。
425534083 2024-02-22 14:05 回复 赞(0) 6楼
如果是他在职期间包含的假期，应该是给。入职前和离职后的部分可以不给。
默默努力的HR 2024-02-22 14:49
bob1111 2024-02-22 10:21 回复 赞(0) 5楼
虽然员工在休假方面占了公司便宜，但从合规性讲，员工是春节假期后提出离职，依法享有春节假期（包括调休的假期）
默默努力的HR 2024-02-22 10:43
秉骏哥李志勇 2024-02-22 09:29 回复 赞(0) 4楼
可以就“快速”走这点，好好商量工资，而不是按部步班的整。
默默努力的HR 2024-02-22 09:57
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