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由于餐饮行业的特殊性，所以看到很多餐饮门店都是单休，上班时间跨度长，几乎一整天员工都是在店里，睁眼上班，闭眼睡觉，个人时间很少，所以餐饮行业的离职率相比其他行业很高。因为我是从事餐饮行业的，所以我在思考，门店员工是否可以实行月休8天。
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端木蓉97182 2024-02-27 15:17 回复 赞(0) 7楼
显性的看，增加休班必然增加成本。
一般老板不看隐性成本。
上林 2024-02-26 14:07 回复 赞(0) 6楼
行HR 2024-02-26 11:40 回复 赞(0) 5楼
不能增加成本，不能影响经营，不能降低效益，如果以这些为前提，且现在不是月休8天，那想要月休8天是不可能实现的；而想要实现，必定会对成本、经营、效益中的部分或全部产生影响。
王泽强 2024-02-26 10:06 回复 赞(0) 4楼
1、休息日可以轮休，但法定假需要支付加班费。
百舸争流，争上游 2024-02-26 08:59 回复 赞(0) 3楼
轮休
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-26 08:37 回复 赞(0) 2楼
餐饮店除了 原料最大的陈本就是 房租 人工，本质上就是剩余价值，想少赚点当然可以
妙无音 2024-02-26 08:05 回复 赞(0) 1楼
月休八天当然可以，只要人员轮换的过来，排班能够保障营业，休八天对员工而言当然是最好的
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