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大家讨论畅所欲言,讲一下背景,公司面试环节及资料,面试分三轮 人力初试-部门复试-总经理最终面试,我网上候选人的简历,候选人手填的面试登记表、逻辑试题、部分部门有笔试题,每个环节有面试评价表,准备录取后有学历验证,部分岗位做背景调查,每个岗位有详细的人才画像,招聘要求,现总经理提出我们主观评价的太多,要求增加面试客观评价的工具。
请各位大咖,给予建议、给与评价、给与关于客观评价工具的建议。
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朱莉Julie 2024-03-11 16:45 回复 赞(0) 4楼
面试环节使用结构化面试表,同样岗位相同的评价标准,才有可比性
奇姐 2024-02-28 10:20 回复 赞(0) 3楼
总经理提出主观评价太多,也可能是对面试人员的能力不信任
除了工具外,如果提升一下选拔人员的专业能力也是必要的
百舸争流,争上游 2024-02-27 16:54 回复 赞(0) 2楼
性格测试,三茅上挺多这种资料。管理能力测试、性格测试.....
王泽强 2024-02-27 12:26 回复 赞(0) 1楼
1、一般有12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量、情境测评、操作测评等,需要结合企业实际来进行引用。
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