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我们是一家20多人的销售型公司，主要业务是知识产权和项目申报服务工作，春节过后需要大量补充销售人员，约10人左右。目前的照片渠道有套餐1W+的Boss直聘，免费版的猎聘，薪资待遇略比同行高约5%，就目前而言基本邀约不到人，邀约到的质量也很一般，完成招聘任务遥遥无期。请问下各位大佬：如何快速有效招聘到销售人员？有哪些渠道可以拓展
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哆基朴 2024-02-29 11:53 回复 赞(0) 6楼
没有办法，这种情况是一个体力活。
话说你是不是重庆的HR，经常看到在重庆的某个HR群里看到电销的HR在抱团吐槽呢。
秉骏哥李志勇 2024-02-28 10:57 回复 赞(0) 5楼
电销人员招聘确实太难的，根本原因还是他们的销售任务不太可能完成得太好，毕竟民众都非常反感“电话销售”这种模式，骗术太多，基本不可以相信的了。
奇姐 2024-02-28 08:45 回复 赞(0) 4楼
快速招聘销售不在于渠道，或者说最重要的不在于渠道，在于你的待遇和工作模式，年轻人都不太喜欢电销，但是你看百度腾讯的推广类部门，大把的电销人员（当然流动也大），底薪能达到3500-5000，补贴500-1000，绩效，员工餐/食堂，缴纳五险二金，努努力的月薪能达到6000-8000，更使劲的，能到到8000-15000（这是我知道的明确信息，因为我们有学生在那边工作）
所以，如果你达不到好待遇，能不能有个好福利？或者好关怀？好培养？好环境？让现有的人能带人过来？让来的人能留住？看你这个行业，也不是随便的电销小白就能干，所以以上供参考
妙无音 2024-02-28 08:40 回复 赞(0) 3楼
可以和一些中高职院校合作，目前很多学校计划学生安排实习，不行的话通过中介渠道上人也是个办法
王泽强 2024-02-27 16:55 回复 赞(0) 2楼
第一:当地的人才市场，比较直接。面对面交谈。 第二:网络招聘，如果有自己的网站，可以增加一个人才招聘栏。介绍下招聘的职位，相关要求等。如果没有自己的网站，就去各大招聘信息网站发布你的招聘信息。 第三:报纸广告。这个相对来说比较贵点，当然，写上公司名称，职位，薪资，还有联系方式，公司地址等。 第四:户外广告招聘方式，可以在公司符近贴纸广告或者通过发送传单方式招聘。
第五：校园招聘，这是是需要做培养的。
百舸争流，争上游 2024-02-27 16:51 回复 赞(0) 1楼
要求不高，学校可以去去。如果你能解决住宿问题，那就去湖南、安徽、江西等等学校
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