首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

解决用人部门招聘需求，最有效的方法是提高工资吗

郑洛云027... 2024-02-28 11:15:02
收藏 8
新年招聘一直未招到符合需求的，想着提高工资在发布招聘需求是否会有效些
  • 百舸争流，争上游

    百舸争流，争上游 2024-02-29 16:31 回复 赞(0) 8楼

    钱、渠道、拒绝来面试的原因、拒绝入职的原因分析一下。领导要看数据

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-29 08:28 回复 赞(0) 7楼

    两方面看，如果确实内部薪酬没有竞争力，谈崩的都是因为薪酬问题，那么可以考虑适当调整薪酬范围。如果不是，单方面提高薪酬是会短期内达成招聘指标，但是可能进一个走三个，得不偿失。

  • 奇姐

    奇姐 2024-02-28 21:39 回复 赞(0) 6楼

    钱，发展，工作顺心程度（不是哄着啊，就是有没有畸形要求或者站队文化等），行业类型都是很重要的影响因素

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-02-28 15:10 回复 赞(0) 5楼

    工资是一方面，是不是还有其他问题，如工作时间太久、有夜班，休息日不够等。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-28 14:41 回复 赞(0) 4楼

    那就要分析下是不是同岗位薪资太低了

  • 上林

    上林 2024-02-28 14:17 回复 赞(0) 3楼

    钱能解决的问题都不是问题
  • 王泽强

    王泽强 2024-02-28 12:30 回复 赞(0) 2楼

    1、可以先做薪酬外部调查做比较，用数据说话。

  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-02-28 12:14 回复 赞(0) 1楼

    目前找不到符合需求的主要原因是薪资对比同行同岗没有竞争优势吗？

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
解决用人部门招聘需求，最有效的方法是提高工资吗
外来人员随意出入留宿，公司尽无人查觉
年休假怎么处理
育儿假怎么发放
三茅APP在哪里下载
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
2小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
3小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
4小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
4小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
4小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
4小时前    招聘
面试通过怎么回复
4小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
4小时前    招聘
面试结果怎么问
4小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
4小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
4小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
4小时前    招聘
面试不通过怎么回复
4小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
4小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
4小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
4小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
4小时前    招聘
面试有意向怎么回复
4小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
4小时前    招聘
面试后几天给回复
4小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
5小时前    薪酬福利
绩效考核办法
5小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
5小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
5小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
5小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
5小时前    薪酬福利
财务绩效指标：企业运营的关键要素
5小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
5小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
项目考核指标
5小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
5小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
5小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
5小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
5小时前    招聘
面试通过了如何回复
5小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
5小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
5小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
5小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
5小时前    招聘
面试后，怎么询问面试结果
5小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
5小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
5小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
5小时前    招聘
怎么回复面试结果
5小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
5小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
5小时前    招聘
通过面试怎么回复
5小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
6小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则，变了！
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息？
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,108
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 160

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 132

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 248

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了