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我公司包含一部分农业板块，在葡萄园、园林用工方面会用到临时工，干一天给一天的钱，除了下雨天不干基本上一个月下来3000左右的工资。想请教这部分人签劳务合同可不可以？薪资构成上：基本工资按照一个月最低工资标准还是按照小时工标准计算合理？怎么分配能规避风险？如果按照实际工资算会有什么风险？临时工年龄基本上都是女>50,男>60岁。
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425534083 2024-03-04 17:01 回复 赞(0) 4楼
如果劳动时间每天4小时以内，每周不超过48小时，可以按非全日制来签合同。
如果是劳动实践每天8小时，每周不超过40H，每周有一天休息，按标准工资制来签合同。
上林 2024-03-04 09:26 回复 赞(0) 3楼
你说的工资最低标准是劳动关系下的概念，如果建立的是劳务关系就不存在这个标准，当然如果是干一天算一天，也可以不签劳务合同，就主打一个你情我愿，一把一利索！
百舸争流，争上游 2024-03-04 09:04 回复 赞(0) 2楼
签订劳务合同，国家是允许按小时工标准进行计算的。年纪大，如果人员固定的话可以给他们买个商业险。
妙无音 2024-03-04 08:24 回复 赞(1) 1楼
1、签劳务合同可行，按小时或按天结算均可，方便临时工理解，如果按月标准工资会涉及到积极性的问题，毕竟你们这个特殊性决定了需要员工卖力气干活。
2、一个月3000来块，也不涉及到交税问题，没有这方面的文献。既然签了劳务合同，最好是以劳务承包的形式，合同内约定好，避免劳务关系变劳动关系。
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