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张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。
某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。
2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁。
申请人请求
请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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425534083 2024-03-07 15:55 回复 赞(0) 13楼
A
王泽强 2024-03-07 14:44 回复 赞(0) 12楼
飚哥 2024-03-07 10:58 回复 赞(0) 11楼
上林 2024-03-07 10:19 回复 赞(0) 10楼
争取早点退休 2024-03-06 18:06 回复 赞(0) 9楼
李斯sama 2024-03-06 15:15 回复 赞(0) 8楼
再也不e莫女士 2024-03-06 14:49 回复 赞(0) 7楼
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灰木系舟38388 2024-03-06 14:48 回复 赞(0) 5楼
涅柔斯33195 2024-03-06 14:48 回复 赞(0) 4楼
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