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被迫降薪~怎么?

大脸猫668... 2024-03-06 16:52:03

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-03-13 09:03 回复 赞(0) 7楼

    保留意见。实操上还是有不少文章做的。

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2024-03-11 14:24 回复 赞(0) 6楼

    不是有合同么,看看合同上工资这块怎么写的

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-07 14:54 回复 赞(0) 5楼

    1、可以申请劳动仲裁。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-03-07 16:49

    @王泽强:好的,谢谢 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2024-03-07 10:58 回复 赞(0) 4楼

    直接仲裁公司未足额发放薪资

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-03-07 11:47

    @飚哥:好的,谢谢哈~ 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-03-07 10:05 回复 赞(0) 3楼

    微信上的内容是可以作为证据的,但是你这个案例,举证责任在公司,不在员工。简单讲,就是员工可以直接举报公司克扣工资,然后公司需要向相关部门举证证明自己没有克扣。所以如果是事实上真的克扣了工资,公司一方是无法抵赖的。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-03-07 10:14

    @上林:好的,谢谢上林老师~ 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-03-07 09:06 回复 赞(0) 2楼

    微信上的内容也是可以作为证据的,法律上是认可的;一次通知公司就可以了,无需多次。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-03-07 09:22

    @秉骏哥李志勇:好的,谢谢李老师~ 回复 赞(0)
  • 妙无音

    妙无音 2024-03-07 08:19 回复 赞(0) 1楼

    这个事情要看全面吧,所谓被迫的原因是什么,降的是什么部分,这些要了解清楚才好对整体事件进行定性。

    微信记录早就可以作为法庭证据提交了。

    如果公司违法事实成立,微信沟通无果之后直接邮递纸质通知就好了,不需要几次不几次的。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-03-07 09:08

    @妙无音:好的,谢谢哈~ 回复 赞(0)

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