安德洛玛刻27386 2024-03-11 14:16 回复 赞(0) 7楼
先看下劳动合同,是否签订了服从公司岗位调整这个,原来什么岗位什么工作,现在又是什么,你说没有变化,那为啥员工不同意呢?员工不服从公司合理的安排,是可以辞退员工,有充分证据,证明调岗合理,是不用支付经济补偿金,如果是违规解除那就要付经济补偿金了
一半是海水一半是火焰 2024-03-11 09:22 回复 赞(0) 4楼
楼主首先要说清楚原岗位、工作内容是什么?调整后的岗位、工作内容是什么?工资待遇、工作地点、工时制等是否有变化?劳动合同对于岗位是如何约定的?以及员工拒绝的原因。
其次要分析本次是否为调岗,调岗的范围是否在劳动合同约定的范围内,调岗是否具有合理性?
如果公司要求的合理、且在劳动合同约定范围内,则,公司有权调岗,不服从的,员工手册有规定的,可以按照规定处理。否则,公司以拒绝调岗解除,可能会被认定为违法解除。