其他渠道看到的：员工在A公司上班10年，调动到B公司（AB没有子母公司等任何关系）。现在员工要从B母公司调动到C子公司，签C合同时附加条款写认可在B公司的工龄。员工要求C公司也承认A公司工龄，小伙伴问这个合理吗？
我个人认为无论A.B.C公司之间是否有关联，主要看从A公司更换成B公司时，有没有明文明确由B公司延续工龄，及相关福利待遇。
1.从A公司过去B公司的时候人事有没有保障员工相关权益，如果没一字一句明确保障员工延续A公司的工龄的话，可能员工被坑了，简直就是从a公司离职到新的B公司入职。那么从B公司更换C公司，C公司有权不承认A公司的工龄，员工也可以拒绝变更。
2.如果从A公司更换B公司有明确说要由B公司延续A公司的工龄的话，那么从B更换C，员工要求延续A.B公司工龄很合理，就是不知道人事之前怎么操作更换的。
是这样分析吗？
上林 2024-03-13 13:01 回复 赞(1) 1楼
这个事吧，其实没有这么复杂，也不存在什么必然的关联和强制性的责任。如果说员工的调动是企业行为而非员工个人行为。员工要求在劳动关系主体变更的同时延续工龄（或者兑现补偿），就是员工的权利，作为实施调动行为的企业，想要达成调动员工的目的，就需要解决员工的合理诉求，所以到底是B承认A的工龄，还是直接买断支付补偿金然后重新签合同，都是两家企业之间需要协商的问题，归根到底就是两家企业来协商谁来承担这部分用人成本的问题，严格讲，这跟员工没啥直接关系，A与B是这样，B与C也是这样。
所以，在现实工作中，员工在接受工作调动之前只要提出这个诉求就可以，剩下的都是公司之间需要协调的问题，所以并不存在员工出面向A\B\C公司提出工龄问题的解决方案的事，更不用去研究C公司承认A公司工龄合理不合理的问题，让他们自己协商就好。
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