员工生育保险

kary20... 2024-03-18 10:55:03

员工入职后就怀孕了，生育保险未交满1年，无法报销生育津贴，这种情况，企业需要按什么标准支付产假工资

王泽强 2024-03-20 11:58 回复赞(0) 7楼

1、按正常工资支付。
争取早点退休 2024-03-19 15:07 回复赞(0) 6楼

产假工资正常支付，生育津贴可以在生产后一年内再去申请
阿不未未 2024-03-19 10:44 回复赞(0) 5楼

工资是按正常标准支付，至于无法报销生育津贴是两回事。
杉猫 2024-03-19 09:03 回复赞(0) 4楼

发放基本工资。
广HR那些事 2024-03-18 15:15 回复赞(0) 3楼

第十七条　职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

广东的标准
上林 2024-03-18 13:37 回复赞(0) 2楼

工资是按正常标准支付的。

一枚菜鸟06 2024-03-18 17:15

@上林：比如月薪8000元，产假工资每个月付8K吗？后期等生育津贴下来结算多退少补？回复赞(0)

上林 2024-03-18 19:12

@一枚菜鸟06：是的，足额支付，后期生育津贴下来不存在多退少补。因为足额支付员工产假工资是企业的义务，而生育保险是企业为规避向产假员工支付工资而为自己购买的保险，所以你会发现，生育保险是企业全额购买的，而不是企业与员工共同购买的，所以企业是生育保险的投保人，也是受益人，跟员工其实没啥关系。企业在全额支付了员工产假工资后，未来获得的生育津贴则是保险对企业的补偿。而很多企业在员工休假时并不想事先支付产假工资，而是采用用生育津贴报销的方式弥补员工，而当生育保险没有足额购买时，生育津贴的金额会小于员工实际应得工资额，所以才会出现补差额的情况（少补），而根本不可能存在多退的情况。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-03-19 09:29

@上林：好的，非常感谢回复~ 回复赞(0)
奇姐 2024-03-18 11:09 回复赞(0) 1楼

生育津贴一般是生产完5个月以后可以办理，如果那时候还不符合标准，产假工资就是你们合同约定的工资标准（如果有明确绩效部分，且因绩效结果而实际发生，可以不支付绩效部分，基本工资不得低于最低工资标准）