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哆基朴 2024-03-25 17:01 回复 赞(0) 11楼
赔钱走人,要不就是你用爱发电,用爱去感化他吧~ 0.0
王泽强 2024-03-23 14:40 回复 赞(0) 10楼
1,制定规范的,符合劳动法以及自身公升唤司特点的规章制度;
2,建立对员工有约束力的规章制度,必须具备一,不违法法律法规;二,通过民主程序制定,将设计到员工切身利益的问题,直接告诉其员工;三要求劳动者签字确认,并进行公示;
3,建议对于这样的员工,公司要进行沟通,进行协调,进行教育,并让其写检讨书,对于教育以后,仍不思悔改的,进行处罚,处罚次数多,构成严重违纪的,依据劳动法以及公司的规章制度进行辞退。
杉猫 2024-03-21 10:02 回复 赞(2) 9楼
主管自己又当又立,转移问题,自己管理能力不行,还不想利用考核管人,打满分就这一条,先解决掉这个主管,再解决老员工吧。
妙无音 2024-03-21 08:33 回复 赞(1) 8楼
如果是我,先把主管批一顿,自己的人管不好还有脸讲,考核再要打满分直接给主管打零分
争取早点退休 2024-03-20 18:14 回复 赞(0) 7楼
你这主管也是个人才,就这样的绩效还打满分,主管也一起换了吧
挚友靖王10149 2024-03-20 16:58 回复 赞(0) 6楼
协商解除,合法无偿辞退难。
端木蓉97182 2024-03-20 14:30 回复 赞(0) 5楼
主管再来抱怨的时候,把耳朵堵上。
奇姐 2024-03-20 14:11 回复 赞(0) 4楼
你应该把这个不作为的主管替换了
salian 2024-03-20 13:38 回复 赞(0) 3楼
给他加任务量,如果完不成,根据公司相关制度达到一定水平是不是可以够开除的标准。
上林 2024-03-20 12:49 回复 赞(0) 2楼
合法又无偿辞退?你先帮我找一个不用上班又工资多的工作我就告诉你!
GR39755 2024-03-20 13:55
上林 2024-03-20 19:13
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人力专业知识第17章考点梳理
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