三茅网问答正文

面试遇到的问题？

真的123 2024-03-30 18:01:03

工作内容偏员工关系的岗位，需要入转调离手续办理，问到了这样的问题:如果有个业务经理在入职时没有交学历学位证书，入职后，屡次催交也不交，有各种借口，你会如何处理? 我回答了联系经理提出收集入职资料的必要性，如果拖延不交将会产生的负面影响，收集入职资料也是公司规章制度，违反规定可能对自身带来不好的后果。除了这些我想不到别的了，hr问我还有别的吗，如果他就是不交该怎么办，本来应该当面请教一下hr的，一连串的问题让我忘记了，最后这个题我还是不知道该怎么办，有人能够发表一下您的见解，分享一下吗？谢谢

杉猫 2024-04-07 12:12 回复赞(0) 7楼

来学习
王泽强 2024-04-02 10:55 回复赞(0) 6楼

参考一楼
争取早点退休 2024-04-01 16:22 回复赞(0) 5楼

参考一楼各方面都分析了很到位
鲁赤耳 2024-04-01 14:07 回复赞(0) 4楼

先痕迹化

审批报备
妙无音 2024-04-01 09:03 回复赞(0) 3楼

参考一楼
广HR那些事 2024-04-01 08:38 回复赞(0) 2楼

学习1楼，另外面试的假设题，考虑周全即可。不用过于纠结。
上林 2024-04-01 08:16 回复赞(4) 1楼

如果是我，我会这样回答。
1、先要明确学历是否是这个岗位的录用条件之一。如果是该岗位的录用条件，那么在应聘者没有提供相关证明的时候是谁批准他入职的呢？作为人事部门负责招聘面试工作的我，首先会严格执行公司相关制度流程，恪守公司用人标准，为公司把好第一道关。
2、在排除人事部违规操作的情况下，未提供相关证明文件的候选人入职，也有可能是上级领导特批入职的结果。这里又分两种情况，一个是领导无权特批，违规操作。我会在领导做出违规行为时提醒领导走正规的破格录用申请流程，提醒无果的，会向更高层领导汇报。二一种情况是领导有权特批，正常操作的破格录用，我会提醒领导员工都欠缺哪些材料，并及时跟进催要。
3、针对于已经入职的员工，对欠缺材料及时催要，并做好记录，保留证据。新员工在入职后进入试用期考核，真正决定员工是否符合公司用人标准的是员工在试用期的表现，如果员工试用期表现优异，则学历证明即使最终无法提供也不重要，如果员工试用期表现不符合公司要求，则在解除合同时，学历不符就可以作为试用期被证明不符合录用条件而直接辞退。总之，我认为，公司招聘人才的最终目的是实现最大限度的岗位胜任，而审核学历只是达成这一目的的参考因素而非决定因素，员工行则学历证明不重要，员工不行，则学历证明很重要，在实际工作中身为HR应该灵活作用现有条件把劣势转化为有利于企业的优势。

真的123 2024-04-01 11:03

明白了，没有想到的角度，谢谢分享！👏👏 回复赞(0)