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王泽强 2024-04-03 14:24 回复 赞(0) 7楼
正常签劳动合同，需要上商业保险。
争取早点退休 2024-04-01 15:55 回复 赞(0) 6楼
合同还在签的国内，跟国内一样处理
鲁赤耳 2024-04-01 13:54 回复 赞(0) 5楼
这种国际问题越来越多了
应该是一个外派问题 ，还不是传统意义上的出差那么简单
不出意外应该是需要建立两个劳动关系，国内和国外（具体参考目标国家的人力资源相关政策）
广HR那些事 2024-04-01 10:48 回复 赞(1) 4楼
派驻地是否有子公司或分公司；派驻人数、周期；派驻管理；派驻协议；
基础保障及意外保障、劳动关系等；
不如，搞个制度出来！
一半是海水一半是火焰 2024-04-01 09:40 回复 赞(0) 3楼
1.既然是出差，虽然时间长也不需要签署什么合同，但可以签署一份海外员工的管理规定，规范员工行为，同时，咨询一下是否需要上一份商业保险，降低公司风险。
2.社保国内缴纳啊，至于工伤如何处理建议咨询一下属地的社保局吧，理论上是一样的，国内应该可以申报。
妙无音 2024-04-01 08:25 回复 赞(0) 2楼
既然是出差那就是主体在国内，正常签劳动合同即可，如果出差是对个人能力有提升的，有必要的也可以签订一些附加协议，按培训培养协议走，约定服务期限及违约责任。
国内社保正常缴纳，通常情况下国外也需要购买商业险，毕竟在海外有个头疼脑热的去医院也是不小的费用，而且国外就医不便宜，我们就遇到过这种情况，所以商业险这个是很有必要的。
在国外出差期间发生工伤的，按正常工伤申报流程办理即可，这并不受区域限制。
上林 2024-04-01 07:36 回复 赞(0) 1楼
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