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sophia1010 2024-04-22 16:49 回复 赞(1) 10楼
孕期没有产出,拿的工资应该也不高吧(业绩不行,提成很少),她产假工资也不会太高。三期员工也是可以协商解除的呀,算一下要赔多少?要不给钱让人走,要不然就让她正常返岗,根据考核结果说事。从公司角度想,确实花了钱没产出,但是从员工角度想,她也没什么错。HR保持中立,建立好沟通桥梁
焦虑的秃头怪 2024-04-18 13:32 回复 赞(0) 9楼
楼主描述主观性太强,骗孕的说法未免有点太过。她回到原岗位再看她工作情况呗,不行的话可以按规定辞退,要是在原岗位依旧可以胜任那不是更好
妙无音 2024-04-16 10:59 回复 赞(0) 8楼
既然是销售岗位,那就按销售岗位进行要求和考核就是了,这种事情遇到也没办法,已经这样了
王泽强 2024-04-15 14:40 回复 赞(0) 7楼
怀孕是事实,不存在骗问题。
奇姐 2024-04-12 08:39 回复 赞(0) 6楼
建议你冷静冷静再看你的描述和现实中的行动
去掉主观情绪,怀孕生产都没问题,为什么哺乳假一次性休完?哺乳期是一年,你怎么一次性休完呢?
要求回到工作岗位,是对方不能胜任吗?如果连续不能胜任,完不成绩效,这不是主动给你解除机会吗?我们只需要做好绩效管理和可视化证据链即可,退一万步讲,万一人家真的胜任力贼高,创造的价值值得这个休息,对企业来说,不好吗?
端木蓉97182 2024-04-11 17:59 回复 赞(0) 5楼
该承担的都承担了,后面就让她好好发挥下价值吧。
宇文邕59985 2024-04-11 17:30 回复 赞(0) 4楼
你的表述有问题,看得出来,主观意见很大。5月入职,一般来说,三个月转正,那8月就转正了,人家11月怀孕,有问题吗?退一步,就算是6个月转正,11月怀孕,但怀孕前一个月,一般都是不知道的。产假后回到原岗位,不是正常操作吗?为什么要报这么大的恶意?
争取早点退休 2024-04-11 16:46 回复 赞(0) 3楼
还是建议双方去友好协商,说骗孕有太主观了,凡事都讲个证据
上林 2024-04-11 16:21 回复 赞(0) 2楼
如果是协商解除就不存在什么风险了啊,又何谈降低风险呢,另外员工要求回到原岗位不是正当要求吗,有啥问题?怀孕就是怀孕,何来骗孕一说,做人事工作,还是应该保持一个客观中立的心态。
广HR那些事 2024-04-11 15:24 回复 赞(0) 1楼
自查证据,严重违纪的记录或者可能性;
另外工资成本预估(底薪养着也行),回到原岗位要求准点上下班,做销售经理或业务跟单的活。
另外骗这个定义,跟岗位胜任、三期事实等,尽量用证据来说话。
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