秉骏哥李志勇 2024-04-26 14:19 回复 赞(1) 10楼
简单的想法与问题，涉及的事情却不简单，且听以下分析：
1，单相思，难办成
仅仅是自己想换部门或岗位，肯定是难以圆梦的。
道理很简单：换部门，是需要从一个部门出来到另一个部门去，那么，涉及的问题就有，离开后的工作谁来接，离开部门的领导就需要考虑，并且同意离开，一般来讲，不挡某人前程，是有良心人员的行为，但是，这样的领导又有多少呢，你想离开我，肯定是对我本人或者我的管理有意见，不然干得好好的，为啥要离开，既然对我有意见，那不如走远点吧，干脆离开公司最好。
还有，你想去的部门，那边的领导就愿意接收你吗，你与他有什么交情，能够给他们带来什么，对他有什么好处，这边的领导与那边的领导的关系怎么样，凭什么他们两个都要支持你；而且，你这样的调动，不仅他们要签字同意，而且人资部门/公司副总之类的也需要签字，他们会有什么想法呢？如果这样的部门调动开了先例，后面效仿的人多起来怎么处理，他们是领导和做管理的，一定会想很多，绝不仅仅像你那样单纯。
在我的几十年的职业生涯中，也碰到不少想换部门或岗位的人，但我还没有看到一个是真正换成功了的，都是因为相关领导不同意而黄了，最终导致只好离职了事。
2，乌鸦，都一样黑
换一个部门/岗位或平台，就一定会好起来吗？我是不这么认为的。
人挪活，树挪死，这样的俗话，不知害了多少了跳槽人。在我看来，所有的单位或同事，不管是什么性质的单位，也不管是什么职位的同事，其实都差不多。
还是那句“性相近，习相远”说得准，表面上看起来，人与人差得很远，性格/长相/习惯等不同，但在某些核心问题上是高度一致的。
比如：在追求上，不管是做什么，要么利，要么名，如果什么都无所求，一定是骗人的鬼话，在给你埋坑，在忽悠你。
离开这个部门到那个部门，离开这家单位到别的单位，都会遇到各色同事和各种习惯的领导，都会在自己头上安排各种有压力的工作和任务，都会涉及上班期间和业余时间与他们相处，都会涉及请客送礼，说不定，换了部门或岗位，比以前还更严重，只是表面上看起来“风平浪静”，其实，水面下更是暗流涌动。
没办法，我们生活的环境就是物欲/人欲都高度存在的，你想单纯做事情，没有错，其他多数人，特别有一点职位的人，想追求更多，也没错，但你是他们的下属，如果不能服从于他们，不能为他们所用，就是不合格的，入不了他们的法眼，生存空间就会越来越小，甚至被排挤出去。
3，即使说，最好开玩笑的聊
如果非得找领导沟通，最好注意方式方法，不宜上班期间很正式的在办公室讲，这样，一定得不到想要的答案，要么是被拒绝，要么是无限期的拖延。
对自己比较好的方式可以是半开玩笑的说出来，比如：聚会酒过三巡时，或者玩耍领导正开心时，而且不要以自己的要求讲出来，可以假如“某同事”或者“比如我自己”想换部门，想多锻炼自己综合能力，相信，还是把领导当领导，原部门当娘家一样，领导支持否。
只是探口风，有说有笑的，一边听领导怎么讲，一边看领导脸色，即使领导不明说，恐怕也能观察出几分来。
还有，对于想去的部门，也要如法炮制了解负责人的想法，慢慢接近嘛，总有机会的。当然，如果你在公司高层有领导支持你，这事儿就好办一些，就当我没分析。
只要调出部门和调入部门负责人同意了，这事儿就好办得多，HR部门和公司领导即使有意见，也容易被这两个部门负责人说服的，关键是，他们凭什么都支持你调动，不管怎么想，一定是非常不容易办到的，所以，不能直接了当的讲出来，要以半开玩笑的形式先了解他们的口风，后面再根据情况行事儿。
如果都同意或者还没有拒绝，那么，就是需要你再努力，也就是要私下请点什么了，再推动一程，估计就有戏了。
职场如战场，整个人生，除了父母希望我们越来越好外，其他人都不会那样想的，更不会帮助我们那样做，这是最真的名言与真理。
愿我们珍惜当下，努力工作，尽力生活，克服各种困难，不要轻易放弃，放弃的，不是环境/部门/岗位，而是自己和机会。
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