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请问这样发通知有什么法律风险

mentir 2024-04-18 14:58:04

鉴于北京公司继续亏损,股份公司没有股东支持,历史债务偿还压力巨大,为维持公司运营,经公司研究决定,从 2024 年 4 月1日起,北京公司须落实以下降本增效措施:
1、 取消南区销售岗位,将安吉西锐飞机转回八达岭机场;
2、取消各项福利;
3、公司车辆封存停用;
4、停止发放出纳兼职补贴;
5、劝退无飞行任务飞行员;
6、无工作任务机务专业人员根据公司安排兼职陕西公司;
7、取消总经理住房福利;
8、视情降低总经理工资。

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-25 12:35 回复 赞(0) 16楼

    私下口头通知就好。

  • 小学生在学习

    小学生在学习 2024-04-23 15:47 回复 赞(0) 15楼

    福利悄悄不发就好了 也不用大张旗鼓的公布吧

    感觉这样发了不太好

  • 叶治国

    叶治国 2024-04-23 15:09 回复 赞(0) 14楼

    这样一发通知是否会有人主动离职?

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-23 12:06 回复 赞(0) 13楼

    有些事情是可以做但是不能说

  • sophia1010

    sophia1010 2024-04-22 16:19 回复 赞(0) 12楼

    干嘛发通知,直接私下执行就好了

  • limy

    limy 2024-04-19 16:32 回复 赞(0) 11楼

    小范围通知可以,千万别动不动来个全员通知。第5条,私下口头沟通就行了。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-04-19 13:50 回复 赞(0) 10楼

    敢问这是哪家公司?上市了吗?

  • 行HR

    行HR 2024-04-19 11:19 回复 赞(1) 9楼

    不知道你这个通知是发给谁看的,如果是给领导看的降本方案还行;如果是告知全员,肯定不能这样,而且有些事情也没必要,有些事情去做就好了,是否有法律风险在于你们怎么操作。

  • 上林

    上林 2024-04-18 17:07 回复 赞(0) 8楼

    作为通知是不存在法律风险的,法律风险存在于具体实施过程中是否存在违法行为,通知里的核心内容就是裁员,降薪,调岗,在实际操作时要注意方式方法。顺便说,你们是通航公司吧,飞行员都裁了,看来前景堪忧啊~

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-04-18 17:06 回复 赞(0) 7楼

    可以这么干,不能这么讲

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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