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问答:解除已经超过一年,为什么没过仲裁时效?

三茅学习委员 2024-04-26 14:21:04

  

三茅问答社区 下午茶时间,请听题:  
  

2020年4月13日,石某入职某公司,任副总经理。

 

2022年6月24日,石某向公司提交辞职报告,公司于2022年7月11日作出同意解除劳动合同的通知。

 

石某与公司均认可劳动关系存续期间公司欠付2020年度及2021年1-5月份绩效工资共计45815.60元。

 

2023年9月22日,石某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付绩效工资。仲裁委不予受理后,石某诉到法院。

 

 

问:本案中,法院会支持石某的诉求吗?
 
A:会
B:不会
 
 
点击查看答案

  • Burt08937

    Burt08937 2024-04-26 15:14 回复 赞(1) 3楼

    会。追讨拖欠工资在劳动关系存续期间可以不算在追诉期内。石某2022年7月11号解除合同,争议仲裁期为1年,所以石某2023年9月再去仲裁已过追诉期。 人民法院拖欠工资追诉期为3年,所以可以受理。
  • 灵慧

    灵慧 2024-04-26 14:55 回复 赞(0) 2楼

    双方都认同为什么还要通过仲裁、法院来解决,
  • 上林

    上林 2024-04-26 14:33 回复 赞(2) 1楼

    用错标题了~

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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