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试用期员工不符合考核要求，按期给他走转正手续，但是薪资暂时还按试用期薪资结算，直至符合转正要求，双方达成一致签字，这样合法吗
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戴登科 2024-05-06 15:01 回复 赞(0) 5楼
关键看转正后的工资，在劳动合同中是否有明确约定，如果有明确约定，不能低于合同约定。如没有明确约定，或者不低于约定工资，则没有问题。
奇姐 2024-05-02 19:59 回复 赞(0) 4楼
转正通知单或者告知单上，标注清楚转正工资，双方签字确认就可以，如果合同已经是签完原定工资标准的，做一个补充变更说明，双方签字，对方签收
一半是海水一半是火焰 2024-04-30 11:29 回复 赞(0) 3楼
1.这样操作具有二次设定试用期嫌疑，建议现在就给转正，但转正工资经双方协商一致，变革为试用期工资；待其表现合格后再给涨工资。
2.除非就是为了降薪，否则不要这样设定再考察期，不合格就是不合格，不会因为再考察而如何，如果单纯为了降薪那就另说了。
Michael35389 2024-04-30 11:42
一半是海水一半是火焰 2024-04-30 13:18
Michael35389 2024-04-30 13:54
咖啡拿铁不加冰 2024-04-30 11:24 回复 赞(0) 2楼
员工签字认可是可以的
上林 2024-04-30 11:19 回复 赞(0) 1楼
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