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三茅网 问答 正文
error 楼主

招不到业务员

JY0985... 2024-05-08 13:11:05
收藏 7
我是收集简历的 不负责面试，但是简历收集不到，很多都已读不回或者直接回复不考虑，有简历的也邀约不到面试
  • 香无尘87719

    香无尘87719 2024-05-22 16:39 回复 赞(0) 7楼

    我招财务bq，两个月了没招到合适的

  • 赤炼虞姬89469

    赤炼虞姬89469 2024-05-11 16:48 回复 赞(0) 6楼

    难招，习惯了。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-05-09 18:32 回复 赞(0) 5楼

      这个挺正常的，习惯了就好

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-05-09 10:26 回复 赞(0) 4楼

    做招聘就是做销售，提供的岗位，得到的劳动价值。

    你的岗位产品力怎么样决定了有多少人愿意购买你的岗位。

    最基本的，同等竞争性岗位，收入待遇相比，工作地点相比，工作环境相比，职业发展相比，领导风格相比等等。如果没有竞争力，产品肯定卖不出去。

  • 上林

    上林 2024-05-09 10:06 回复 赞(0) 3楼

    做招聘的大多都会遇到这种情况。

  • 永远的战士

    永远的战士 2024-05-09 08:34 回复 赞(0) 2楼

    销售类的岗位在所有公司都是比较难招的，如果长时间招不到，就要反省自身有没有存在的问题，比如公司位置比较偏产生通勤问题，工资待遇偏低没有吸引力，或者是岗位DJ偏离，另外，就是要看招聘的渠道是否合适。

  • 综合部小小李

    综合部小小李 2024-05-08 16:40 回复 赞(0) 1楼

    1、如果收集简历想有成效，出成绩，您需要和需求部门或者领导多沟通交流，从中了解到业务的特点，业务员具备的要求及画像，比如，业务能力强，活泼，学历不要求，头脑灵活，相关行业经验等等。2在此基础上，你有针对的筛选符合你之前了解到的业务员人才画像，这时候的简历，就无形中被你筛了一遍，契合度也就提升一个高度。3同时，与简历人员交流的时候，你必须懂业务，一问三不知，我想别人来的积极性不高。4了解行业薪资，看看公司的是不是偏低。5、有机会就参与面试，更好的了解业务，为收集简历，提高业务专业度。

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2024-06-27 14:30
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